Youth Care Nederland et les syndicats FNV, CNV et FBZ sont parvenus à un accord sur une nouvelle convention collective de travail. Cela a fait le a annoncé mardi l’organisation professionnelle. Une partie de l’accord prévoit une augmentation de salaire de 9,25 pour cent pour les travailleurs de l’aide à la jeunesse à partir de 2024. L’année suivante, les salaires augmenteront encore de 3 pour cent et une compensation pour l’inflation sera également appliquée. Auparavant, une proposition de Youth Care Pays-Bas avait été rejetée, entraînant l’arrêt des négociations.
Les parties ont également convenu de réduire la charge de travail dans le secteur et d’accroître la sécurité sur le lieu de travail. La convention collective de travail, qui couvre environ 33 000 personnes, contient un système qui doit garantir que les travailleurs de la santé respectent leurs horaires. Un « bouton rouge » virtuel constitue une solution d’urgence si la charge de travail devient trop importante ou si la sécurité est compromise.
Maaike van der Aar, directrice de la FNV en charge de l’aide à la jeunesse, parle d’une « convention collective de travail historique », indique-t-elle dans un communiqué. déclaration du syndicat. « Si les employeurs n’avaient pas pris ce signal au sérieux, quelque chose aurait probablement été irrémédiablement endommagé dans les relations de travail. » Les syndicats avaient menacé d’agir pendant le processus de négociation, notamment en organisant une grande manifestation le 20 novembre à Utrecht. Toutefois, les actions ont été reportées pour permettre la poursuite des négociations. À la mi-décembre, on saura si les membres de l’association professionnelle et les syndicats sont d’accord avec les nouveaux accords, qui s’appliqueront pendant deux ans.
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