Une augmentation de salaire moyenne de 110 euros lorsqu’elle sera pleinement opérationnelle. Accompagné d’un versement unique de 500 euros (relatif à 2021). Ce sont les augmentations prévues par le contrat national des activités ferroviaires qui a été renouvelé avec effet du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2023, ainsi que le contrat d’entreprise du groupe Ferrovie dello Stato Italiane, tous deux arrivés à expiration en 2017 après avoir été réglementés par un accord pont sur la période triennale 2018 – 2020. 80 000 cheminots sont concernés, dont tous les salariés des activités de restauration, de nettoyage et d’accompagnement de nuit.
L’accord conclu conjointement au siège de la Confindustria avec l’association patronale d’Agens, selon les syndicats Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Ferrovieri, Orsa Ferrovie et Fast-Confsal « est un résultat très significatif obtenu dans un contexte économique et particulièrement difficile politicien « .
Parallèlement au contrat national associant FS Group, Trenord, les sociétés d’approvisionnement ferroviaire et Rail Traction Company (transport de marchandises), le contrat d’entreprise 2021-2023 de FS Group a également été renouvelé par les parties.
Pour les FS : 200 euros de plus pour l’aide sociale
Le contrat d’entreprise du Groupe FS prévoit une majoration de 200 euros par an sur la prévoyance santé (le montant annuel reconnu pour chaque salarié pour la complémentaire santé s’élève ainsi à 300 euros), assortie d’une majoration de 1% par mois à la charge du l’entreprise de la part courante destinée aux retraites complémentaires (la contribution de l’entreprise s’élève ainsi à 2 % globalement). Le lancement d’un observatoire de l’évolution de la protection sociale des entreprises et des initiatives de conciliation des temps de vie et de travail auxquelles participent les syndicats et l’entreprise, dans le but de structurer un système de comparaison et de bilatéralisme.
Prime de résultat de 850 euros pour les cheminots
Le renouvellement du contrat FS s’accompagne d’un accord de récupération de la prime de performance 2021 égale à 850 euros, dont 500 monétisés et 350 en prévoyance, avec l’engagement de définir un accord pour la période biennale 2022-2023 de la validité contractuelle, ayant déjà convenu des montants économiques de 900 euros et 1 000 euros. Les deux hypothèses de renouvellement, expliquent les syndicats, seront soumises à l’approbation des travailleurs du secteur par voie de référendum.
Modalités de formation des professionnels opérationnels
Le FS souligne que les accords conclus représentent « une nouvelle étape du parcours relationnel intense visant à surmonter progressivement les effets négatifs, pour les entreprises et les travailleurs, causés au cours des deux dernières années par l’urgence pandémique », de plus « les fondations ont été fixées pour l’objectif plus large de revoir la structure contractuelle, à atteindre lors du prochain renouvellement, en cohérence avec les enjeux importants que représentent le PNR et le Business Plan Groupe ». Enfin, parmi les nouveautés, il y a l’introduction d’un parcours d’entrée dédié au personnel hautement spécialisé et la possibilité d’activer des procédures de formation spécifiques pour les professionnels opérationnels.