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Le recrutement sur les réseaux sociaux devient de plus en plus important pour de plus en plus d’entreprises. En attendant, Facebook, Instagram ou YouTube ne sont plus uniquement utilisés pour informer les clients potentiels sur des promotions ou des offres. Les entreprises utilisent également les plateformes pour s’adresser spécifiquement aux nouveaux candidats.
Le réseautage est important!
Certains canaux ont servi aux entreprises comme moyens éprouvés de trouver de nouveaux employés pendant de nombreuses années. Des spécialistes peuvent être recherchés dans certains journaux de l’industrie, l’Agence pour l’emploi fournit également l’un des plus grands portails d’emploi et les recruteurs acceptent les commandes pour la recherche ciblée d’employés spécifiques qui souhaitent changer d’emploi ou qui recherchent un emploi.
De grandes entreprises telles que Fresenius, thyssenkrupp ou Deutsche Telekom recherchent désormais de plus en plus dans les réseaux sociaux. Ici, vous pouvez représenter votre entreprise sans trop d’effort. Contrairement aux médias traditionnels comme les magazines ou la télévision, les réseaux sociaux permettent de réagir directement aux images, posts et vidéos et d’échanger des informations avec d’autres utilisateurs.
Grâce à l’échange et à la mise en réseau associée de nombreux utilisateurs sur Internet, les candidats peuvent être adressés de manière ciblée.
Une étude montre les entreprises les plus favorables aux candidats en Allemagne
La société suédoise d’études de marché Potentialpark a répertorié les entreprises les plus favorables aux candidats en Allemagne dans un classement : Outre les entreprises mentionnées ci-dessus, OSRAM, Aldi Süd et Henkel figurent parmi les 20 premières.
Ainsi, les entreprises savent quel grand potentiel se cachent dans les médias sociaux les plus divers. L’étude précise : « Les futurs candidats sont encore nombreux et très souvent sur les réseaux sociaux, par exemple 81% sur Facebook, 79 sur Instagram, 74 sur YouTube et 58% sur LinkedIn ». Il n’est donc pas étonnant que 99 % des entreprises interrogées soient actives sur LinkedIn.
Le groupe DAX Henkel a pris la 17e place du classement. « Les nouveaux processus de candidature, tels que la candidature avec un smartphone en quelques minutes ou le « sourcing actif », dans lesquels l’entreprise approche de manière proactive les candidats potentiels, jouent un rôle de plus en plus important », a déclaré Elizabeth Schaumann, Global Head Employer Branding chez Henkel.
Bureau éditorial finanzen.net
L’effet de levier doit être compris entre 2 et 20
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