Puis-je prendre des vacances pendant la période d’essai ?
Certaines personnes en ont déjà fait l’expérience : vous envisagez un changement d’emploi avec beaucoup d’impatience, mais les vacances tant attendues tombent malheureusement en pleine période d’essai. Comme l’explique Papershift dans une entrée de blog, une grande partie des relations de travail en Allemagne sont convenues avec une période d’essai initiale. Dans la plupart des cas, la durée de la période d’essai est de six mois. La loi fédérale sur les jours fériés (BUrlG) stipule que les employés n’ont droit à l’intégralité du congé annuel qu’après six mois de travail. Cependant, cela conduit souvent à l’idée fausse que vous n’avez droit à aucun congé pendant la période d’essai. Cependant, un droit au congé au prorata est accumulé pour chaque mois de service. Une distinction doit également être faite entre la période d’essai et la période d’attente. Alors que la période d’essai n’est réglementée que par contrat, la période d’attente est définie par la loi. Le délai de carence signifie que le droit à un congé annuel complet n’existe que si une relation de travail dure plus de six mois. Avant la fin du délai de carence, les salariés ont toutefois également droit à un congé à temps partiel.
A combien de vacances a-t-on droit ?
Maintenant, la question se pose de savoir quand et combien de temps de vacances peuvent être pris. Selon la loi, les employés ont droit à au moins 20 jours de vacances par an. Conformément à l’article 5 BURlG, les salariés ont droit à un douzième du congé légal (1,67 jour) après un mois. Au bout de trois mois, vous avez déjà droit à au moins cinq jours de vacances. De plus, selon Business Insider, il y a aussi les jours de vacances que l’employeur accorde à ses employés. Si, par exemple, l’employé a droit à 30 jours de vacances conformément au contrat, après seulement deux mois, vous aurez droit à cinq jours de vacances. Il convient toutefois de noter que selon l’article 7 BURlG, les jours de vacances dépendent généralement de l’approbation de l’employeur, que vous soyez ou non en période d’essai.
En cas de résiliation, le salarié a également droit aux congés déjà accumulés. Ceux-ci peuvent donc encore être réclamés jusqu’à ce que la résiliation prenne effet. Si cela n’est pas possible, l’employeur est tenu de payer ces jours de vacances.
Refus de congé pendant la période d’essai
Mais même si les jours de vacances doivent être approuvés par l’employeur, une demande de vacances ne doit pas simplement être rejetée sans raison valable. « Lors de l’octroi de vacances, l’employeur doit toujours prendre en compte les demandes de vacances des employés. L’employeur ne peut refuser la demande de vacances qu’en cas de problèmes opérationnels urgents ou de demandes de vacances d’autres employés, prioritaires d’un point de vue social, pendant cette période », explique Niklas Breucker, avocat doctorant au cabinet d’avocats du travail Altenburg, au Business Insider. Les raisons opérationnelles peuvent inclure, par exemple, une charge de travail accrue à certaines heures de pointe, l’absentéisme d’autres employés, des congés d’entreprise à une date précise ou des vacances prises par d’autres employés. Cependant, la période d’essai elle-même n’est pas une raison commerciale pour rejeter une demande de vacances. Cependant, il existe des raisons opérationnelles associées à une nouvelle embauche. Par exemple, si nécessaire, des cours de formation pour l’intégration sont dus pendant le temps de vacances prévu.
E. Schmal/Rédaction finanzen.net
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