– par Christian Kramer
Berlin (Reuters) – Le salaire minimum légal en Allemagne doit être augmenté en deux étapes pour atteindre 12,82 euros d’ici 2025.
Cela a été décidé par la commission responsable du salaire minimum lundi après des négociations difficiles au cours desquelles employeurs et employés n’ont pas pu s’entendre pour la première fois. Avec le vote de la présidente de la Commission Christiane Schönefeld, la proposition a ensuite été adoptée du jour au lendemain après plus de 13 heures de négociations. Le ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD) a annoncé que la décision serait mise en œuvre par ordonnance. Des critiques claires sont venues des syndicats et aussi de certains économistes.
Dans un premier temps, le salaire minimum doit augmenter de 41 centimes à 12,41 euros de l’heure début 2024, puis dans un second temps à 12,82 euros début 2025. Compte tenu de l’inflation la plus élevée depuis des décennies, cela semble peu. Schönefeld a fait référence à l’augmentation imprévue après les élections générales. En 2022, le salaire minimum a été augmenté de 15 %. La Commission doit également veiller à ne pas mettre en danger l’emploi et à préserver la concurrence.
Stefan Körzell de la Fédération allemande des syndicats a parlé d’un processus historique que les employeurs avaient fait passer. C’est une revanche. Ils n’auraient toujours pas fait la paix avec l’augmentation spéciale de 2022. Pour six millions de travailleurs au salaire minimum, cela signifie deux années d’énormes pertes de salaires réels. « Cela affecte principalement les femmes, et cela affecte principalement l’Allemagne de l’Est. » Le résultat n’est pas du tout satisfaisant. Ce n’était qu’une augmentation de 3,4, puis de 3,3 %.
Le ministre du Travail Heil a regretté qu’il n’y ait pas eu de consensus. Le salaire minimum introduit en 2015 est pourtant une success story. « Je peux comprendre que certains en aient souhaité plus. » Selon la loi, le gouvernement fédéral ne peut pas faire sa propre contre-proposition. Si la décision n’était pas appliquée, le salaire minimum resterait à 12,00 euros.
Malgré le conflit, les travailleurs n’ont pas contesté la Commission du salaire minimum. « Nous ne faisons pas cela », déclare Körzell. Il n’est pas prévu de quitter la commission maintenant. Une augmentation à au moins 13,50 euros aurait été nécessaire. La directive européenne sur le salaire minimum doit être transposée dans le droit national d’ici la fin de 2024 au plus tard. En conséquence, le plancher salarial devrait être d’au moins 60 % de la moyenne pour les employés à temps plein. Cela correspondrait à plus de 14 euros en Allemagne.
ENVIRONNEMENT DIFFICILE POUR LES AFFAIRES
« Les positions étaient très éloignées », a déclaré la présidente de la Commission Schönefeld. De nombreuses variantes ont été discutées. Les entreprises disposent désormais d’une sécurité de planification. Les employeurs parlent d’un environnement difficile pour les entreprises. L’association de grossistes BGA l’a qualifiée de décision avec un sens des proportions. « Nous ne devons pas oublier que nous sommes actuellement confrontés à une récession économique. » Cela met les entreprises à rude épreuve. Le politicien FDP Carl-Julius Cronenberg a déclaré que l’augmentation par le gouvernement des feux de circulation reste une intervention ponctuelle qui ne doit pas être répétée. C’est pourquoi il est juste que la Commission reprenne le contrôle.
Plus récemment, le salaire minimum a été relevé de 10,45 euros à 12,00 euros le 1er octobre 2022. L’augmentation avait été ordonnée par la loi. L’alliance des feux de circulation du SPD, des Verts et du FDP s’est mise d’accord là-dessus lors des négociations de coalition fin 2021. La Commission du salaire minimum a été ignorée à l’époque. Elle avait proposé pour la dernière fois une recommandation pour une augmentation en quatre étapes jusqu’à 10,45 euros il y a trois ans.
Guido Zeitler, président du syndicat Food-Genuss-Gaststätten, a qualifié la décision actuelle de décision fatale qui ignore la réalité de la vie pour de nombreuses personnes. Les employeurs contribuent ainsi à la division de la société. Le directeur scientifique de l’institut de macroéconomie et de recherche économique, proche des syndicats, Sebastian Dullien, a exprimé un point de vue similaire : « Le résultat crée des problèmes sociaux, viole le mandat de la commission et met en danger le consensus social sur les institutions allemandes du salaire minimum . »
La Commission du salaire minimum a également déclaré qu’il y avait eu peu d’impact négatif sur l’emploi depuis son introduction en 2015 jusqu’aux augmentations au début de 2022. Des études l’ont montré. Seuls les mini jobs auraient diminué. « Jusqu’à présent, le salaire minimum n’a eu aucun effet sur le chômage. »
(Autres reporters : Rene Wagner et Holger Hansen. Si vous avez des questions, veuillez contacter notre équipe éditoriale à [email protected] (pour la politique et l’économie) ou [email protected] (pour les entreprises et les marchés) .)