Le talk-show primé Le monde continue, qui a également été suivi régulièrement par des Flamands, a été diffusé de 2005 à 2020. Dans les coulisses, il semble y avoir des comportements transgressifs structurels. La charge de travail était élevée et plusieurs employés ont succombé à la pression – et se sont portés malades.
Le journal hollandais Le Volkskrant parlé à plus de soixante-dix anciens salariés de l’ambiance de travail Le monde continue. Les rédacteurs disposaient également de courriels confidentiels et de dossiers médicaux d’employés qui se sont présentés au médecin de l’entreprise.
Les rédacteurs de l’émission ont ressenti le présentateur de l’émission, Matthijs van Nieuwkerk, en particulier comme intimidant. Les employés qualifient le comportement de van Nieuwkerk d' »explosions de colère extrêmes » et d' »humiliations publiques ». « Depuis longtemps Le monde continue travailler était la recette du burnout », rapporte l’un des anciens salariés.
La chaîne qui a diffusé l’émission, BNNVara, reconnaît qu’il y a eu des comportements transgressifs à l’époque. « Les éditeurs finaux et le présentateur auraient dû être appelés à rendre compte de leur comportement », a déclaré la direction de la chaîne. BNNVara appelle les anciens salariés à raconter leur histoire.
Le présentateur Matthijs van Nieuwkerk a également répondu. Il dit qu’il est « profondément désolé » que tout le monde ne se sente pas en sécurité et à l’aise avec le programme. « Maintenant, nous sommes confrontés à un certain nombre de choses inconfortables. Malheureusement, ils ne prennent pas de temps, mais ils font réfléchir. Ce miroir sera suspendu dans ma chambre.
Selon le Conseil néerlandais pour la culture, les comportements transgressifs comprennent non seulement les abus sexuels, mais aussi les brimades, qui peuvent créer une atmosphère de travail dangereuse. En 2011, le directeur de la chaîne de l’époque – Frans Klein – était déjà informé de l’environnement de travail inquiétant. Klein dit qu’il n’était pas conscient de la gravité de la situation, bien qu’il ait essayé d’alléger la charge de travail à l’époque. Il a essayé de le faire en augmentant les effectifs.
Les témoignages d’anciens salariés montrent que nombre d’entre eux souffraient d’épuisement professionnel ou d’anxiété. Certains souffraient de trouble de stress post-traumatique (TSPT).