Bruit dans les universités flamandes. Après une affaire de viol à la KU Leuven en 2022, cette fois la Vrije Universiteit Brussel (VUB) sera à la loupe. En quelques jours, plusieurs cas de comportements inappropriés de professeurs ont été révélés. «Ce n’est que la pointe de l’iceberg», déclare Jo Colier, président du syndicat de l’éducation ACOD et employé à la VUB depuis trente ans.
Surtout les nouvelles contre la psychologue clinicienne bien connue Elke Van Hoof en Flandre des plaintes ont été déposées en raison d’un leadership toxique a durement frappé. Son expertise est régulièrement utilisée par les politiciens flamands.
Selon le journal Le journal son équipe de sept salariés, majoritairement doctorants, est partie en 2021. Ils seraient souvent tombés malades et parlaient d’une charge de travail extrême. La VUB a lancé une procédure. Van Hoof a déclaré qu’elle n’avait pas encore vu de plainte et qu’elle ne pouvait donc pas se défendre.
Rien à faire avec la notification
Peu de temps après, il s’est avéré être un deuxième professeur VUB une enquête est en cours pour comportement transgressif. « Chaque reportage est examiné et les reporters sont soutenus », a déclaré la porte-parole de la VUB, Nathalie Vlaemynck. Elle a évoqué « une nouvelle approche » pour mettre les choses « du passé et du présent sur le radar ». Avec un rapport de 2016 contre le professeur rien faita rapporté la chaîne d’information VRT.
Selon Jo Colier, les universités ignorent la législation sociale. « On a le sentiment que d’autres règles s’appliquent dans un contexte académique. C’est dingue. »
La loi de 1996 oblige les employeurs à réaliser tous les cinq ans une analyse des risques psychosociaux, un état des lieux comme la charge de travail et la sécurité de l’emploi. Cela ne s’est produit que pour la première fois en 2013, dit Coulier. «Lorsque la Flandre est devenue responsable de l’enseignement en 1989, il a été inscrit dans le décret que les universités devaient s’autoréguler. C’est une source d’inconfort. Il n’y a pratiquement pas de règles. »
Image troublante
L’analyse de 2013 a révélé une image inquiétante dans les cinq grandes universités flamandes ; « 2 % des personnes ont indiqué avoir été victimes de comportements inappropriés au travail au cours de l’année écoulée. Et cinq ans plus tard, ces chiffres ne s’étaient pas améliorés. Au contraire. »
Les universités sont un vivier de comportements toxiques. Coulier dit qu’un nouveau modèle de financement a été introduit en 2008, dans lequel les ressources gouvernementales sont distribuées sur la base de la part de marché. Cette part est mesurée sur la base des publications. « Ce modèle a été étendu aux facultés. Tout le monde est le concurrent de l’autre. Chaque mois, j’ai un professeur ou un étudiant qui pleure à cause de plaintes d’intimidation et d’épuisement professionnel. C’est hallucinant. »
Un autre problème est que les universités belges ne doivent pas payer d’impôt pour les chercheurs tant qu’ils sont salariés en tant que doctorants. Cela en fait des travailleurs bon marché et, pour des raisons fiscales, il n’y a pas de relation de droit du travail entre un doctorant et un professeur. « L’étudiant est en situation de dépendance. Donc, si vous avez un problème avec votre promoteur, il y aura des conséquences. En conséquence, il y a une culture de la peur.