« Le comité est d’avis que le problème au LE ne peut être résolu avec des interventions limitées dans la structure (organisationnelle), la gestion et la culture », écrit le comité. « Soutenir et améliorer l’organisation existante ne suffit pas à plus long terme. »
Selon le comité, la place de l’Unité nationale au sein de l’appareil policier doit être revue. De plus, l’éventail des tâches doit être revu. C’est trop diversifié. Des efforts accrus devraient également être déployés pour collecter des données et des informations.
La culture du leadership d’aujourd’hui doit également changer. « Le leader traditionnel du haut vers le bas avec une forte personnalité n’a pas d’avenir. » Selon le comité, les gestionnaires doivent être ouverts à la coopération, à la contradiction et à la rétroaction.
Taille humaine
L’unité nationale, avec près de 6000 employés, soutient les forces régionales, mais a également des missions indépendantes telles que la lutte contre la grande criminalité organisée et le terrorisme. Schneiders pense que l’un des problèmes est que les équipes sont trop grandes. La dimension humaine doit revenir.
Plusieurs enquêtes au cours des dernières années ont révélé des problèmes à l’unité. Ceux-ci comprenaient un leadership médiocre, un manque de professionnalisme et un manque de coopération. Les employés ont reçu un soutien insuffisant de la direction ou se sont même parfois sentis en danger au sein de l’organisation.
L’an dernier, le Comité Brouwer avait encore vivement critiqué l’équipe Working under Dekmantel, suite au suicide d’un officier qui travaillait sous couverture. La surveillance de l’infiltré était complètement inadéquate. Le professionnalisme de l’équipe laissait beaucoup à désirer.
La ministre Dilan Yeşilgöz-Zegerius (Justice et Sécurité) approuve la conclusion de Schneiders selon laquelle une unité nationale différente de celle établie il y a dix ans est nécessaire. Elle a demandé au chef de la police de voir comment l’unité nationale pourrait être organisée différemment.
De korpsleiding en top van de Landelijke Eenheid „herkennen zich in de conclusies over de noodzaak van aanpassingen aan de organisatie van de eenheid en haar plek in het politiebestel, maar ook op het gebied van onder meer cultuur en leiderschap”, laten ze in een reactie connaître, savoir.
Le Comité Schneiders rendra sa recommandation finale avant juin.