Il peut y avoir de bonnes raisons pour lesquelles refuser une promotion est parfois une meilleure décision. L’astuce consiste plutôt à décliner l’offre sans torpiller votre carrière.
Moment défavorable, absence de rémunération plus élevée ou trop loin de votre objectif de carrière : les raisons de refuser une promotion sont nombreuses. La seule chose importante est de savoir comment vous procédez afin que vous n’ayez aucune difficulté dans votre future carrière. Parce qu’avec les mauvais mots, vous pouvez rapidement vous tirer une balle dans la tête avec vos supérieurs et vous risquez d’être exclu de la prochaine promotion pertinente.
Parfois, une promotion n’est pas le bon choix
Aussi flatteuse qu’une promotion puisse paraître au premier abord, vous devez toujours vous demander si l’accepter serait la bonne décision. Une promotion ne signifie pas nécessairement quelque chose de bien. Si on vous propose simplement un nouveau titre avec plus de responsabilités mais sans rémunération supplémentaire, votre manager voudra peut-être simplement profiter de vous et il est peut-être temps de commencer à chercher un nouvel emploi. Même si la promotion proposée vous détournait de votre objectif de carrière souhaité, il serait sage de décliner l’offre. Même si vous craignez que cette décision soit interprétée comme un manque d’ambition ou que vous ne soyez pas en mesure de faire face aux défis du nouvel emploi, vous devez accepter le refus. Une communication honnête avec vos supérieurs est cruciale.
Tout dépend de la communication
Pour éviter les répercussions négatives après un refus d’une promotion, vous devez avoir une conversation honnête avec votre responsable. Lorsque vous expliquez pourquoi vous vous sentez obligé de refuser l’offre, assurez-vous de commencer par dire merci. De cette façon, vous créez un début positif pour ce qui peut être une conversation difficile et exprimez que vous appréciez toujours l’opportunité qui vous est offerte. Vous devez alors communiquer honnêtement les raisons du rejet afin que vos supérieurs puissent comprendre de manière concluante votre décision. Afin de pouvoir espérer leur compréhension, vous devez leur montrer clairement que vous avez bien réfléchi au refus et que vous n’avez pas pris la décision à la légère. Expliquez clairement que vos talents et vos points forts correspondent mieux à votre poste actuel et que vous serez plus utile à l’entreprise et que vous continuerez à la soutenir loyalement.
Rédaction de finanzen.net