Conséquences de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée : selon une étude, 69 pour cent des salariés effectuent souvent ou parfois des heures supplémentaires et du travail supplémentaire. (Photo symbolique)
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Des charges de travail plus élevées entraînent du stress et des heures supplémentaires
Selon l’enquête représentative, 61 pour cent des personnes connaissent une pénurie de personnel dans leur environnement de travail immédiat. La charge de travail plus élevée se manifeste de différentes manières pour les personnes concernées :
- 31 pour cent avoir Peurson Ne pas terminer les tâches pouvoir.
- 55 pour cent se sentir régulièrement stresser.
- 58 pour cent indiquer qu’ils prennent les mesures nécessaires dans leur travail Se passer de précaution devoir.
- 69 pour cent effectuer souvent ou parfois Heures supplémentaires et travail supplémentaire.
- 71 pour cent reprendre Tâches en dehors de leur domaine d’activité.
Les personnes qui travaillent dans des entreprises sans pénurie de personnel sont nettement moins susceptibles de se plaindre de tels problèmes. Dans le même temps, leur satisfaction globale à l’égard de leur travail est plus élevée. 80 pour cent jugent l’ambiance de travail bonne et 82 pour cent s’amusent au travail.
Étude : Un besoin important d’action
Au total, 5 026 salariés assujettis aux cotisations sociales et uniquement les salariés à temps partiel âgés de 18 à 65 ans ont été interrogés au printemps 2023, dont 3 074 personnes issues d’entreprises en pénurie de personnel.
Selon l’étude, il existe un besoin important d’action pour ces entreprises. Cela pourrait « devenir un risque commercial si la qualité des services en souffre de façon permanente et si les commandes doivent être rejetées à plusieurs reprises », explique Gero Kunath, expert en travailleurs qualifiés chez IW.
Les entreprises doivent prendre des contre-mesures, sinon il existe un risque de cercle vicieux. Les pénuries de personnel entraînent également des problèmes de santé plus fréquents et des taux plus élevés d’arrêts de maladie parmi les employés concernés.
Gero Kunath, expert en travailleurs qualifiés chez IW
Il faut donc s’attendre à un départ du personnel et à une aggravation de la situation.
Afin de contrecarrer les goulots d’étranglement, Kunath estime qu’il peut être judicieux de recruter des personnes en changement de carrière ou des employés semi-qualifiés ou de numériser les processus de travail. Cela permettrait de soulager les salariés en place et d’augmenter leur satisfaction et leur productivité.
Rapport sur les travailleurs qualifiés : une entreprise sur deux ne parvient pas à pourvoir les postes vacants
En raison de la pénurie, quatre entreprises sur dix s’attendent à devoir limiter leur offre, à refuser des commandes et à les perdre faute de personnel nécessaire. Près de 60 pour cent des entreprises s’attendent à une augmentation des coûts de main-d’œuvre.
Source: dpa