Dilemme
C’est bientôt Noël et de nombreux employeurs organisent une fête de Noël. Il s’agit souvent de remercier les employés pour leur travail acharné avec une collation et une boisson. Les boissons de Noël sont avant tout amusantes, mais peuvent aussi devenir incontrôlables à cause de la consommation d’alcool ; des accidents de la route aux bagarres et aux attouchements indésirables.
En tant qu’employeur, servez-vous de l’alcool lors d’une fête de Noël parce que c’est amusant – ou ne le faites-vous pas pour éviter des incidents ?
Évitez la misère, ne le faites pas
L’avocat du travail Wies van Pesch du cabinet d’avocats Workx Advocen reçoit chaque année après Noël des appels téléphoniques d’employeurs. «Ensuite, les choses sont devenues incontrôlables lors des apéritifs de Noël et ils ont toutes sortes de problèmes», dit-elle. Par exemple, un employé qui a frappé un collègue au visage. Ou un manager qui invitait des employés chez lui après un verre et leur fournissait des boissons et des médicaments. Les employés ont ensuite reproché à leur manager le fait qu’ils avaient dû récupérer beaucoup de “l’après-fête” et qu’ils n’étaient donc pas en mesure de travailler correctement.
Van Pesch connaît également de nombreux exemples d’attouchements ou d’avancées non désirés de la part de collègues. « J’entends rarement parler de ce genre de choses qui se produisent sur le lieu de travail pendant la journée », dit-elle – « cela se produit presque toujours pendant les verres ou les week-ends ».
Elle préférerait que les employeurs demandent à l’avance si leurs projets de Noël sont judicieux. Van Pesch : « Dans ce cas, je leur conseillerais tout d’abord de créer un environnement dans lequel l’accent n’est pas mis sur l’alcool. » Allez plutôt au marché de Noël l’après-midi et terminez l’activité vers l’heure du dîner. Ou organisez un atelier de cuisine. « En tout cas, pas un cadre avec boissons à volonté. »
Les employeurs doivent tenir compte du fait qu’ils peuvent également être tenus responsables si quelque chose ne va pas après les verres. De Pesch. « Le juge tient souvent l’employeur responsable parce qu’il a créé le contexte dans lequel l’incident est survenu. »
L’Institut Trimbos, un institut de connaissances indépendant sur la santé mentale, l’alcool, le tabac, les drogues et les jeux et paris, reçoit régulièrement des questions d’employeurs sur la manière d’organiser les apéritifs de Noël. «En effet, souvent après qu’un incident s’est produit», explique Maddy Blokland, conseillère dans le domaine de l’alcool et du travail chez Trimbos. « Nous recommandons de proposer des alternatives sans alcool. Il existe aujourd’hui bien plus d’options, comme la bière zéro.zéro, mais aussi des cocktails sans alcool assez branchés. Ce sont aussi des boissons festives à préparer.
L’alcool est souvent lié à la socialisation, constate Blokland. “Cela fait partie intégrante de la culture néerlandaise.” Près de 80 pour cent de la population a bu de l’alcool l’année dernière. Près de 17 pour cent des travailleurs ont un comportement de consommation d’alcool « à risque ». Quelqu’un et son entourage souffrent alors de ce comportement, par exemple en ne respectant pas ses rendez-vous après une soirée bien arrosée. Ce serait bien, pense Blokland, si nous pouvions voir l’alcool et la socialisation plus séparément.
L’Institut Trimbos constate que les grands employeurs ne servent plus souvent d’alcool sur le lieu de travail. Blokland : « Parfois aussi pour créer une atmosphère plus inclusive. Pour les personnes d’origine islamique ou religieuse, la consommation excessive d’alcool de la part de collègues lors d’une soirée apéritive peut constituer un obstacle à la participation.
Les jeunes employés sont plus susceptibles que jamais de trouver cela agréable s’il n’y a pas d’alcool à un verre, constate Blokland. « Les jeunes sont désormais plus soucieux d’un mode de vie sain, et l’alcool n’en fait pas partie. » De plus, selon Blokland, les gens préfèrent aujourd’hui souvent conserver leur relation avec le professionnel du lieu de travail. Il n’est plus courant de rester toute sa vie chez le même employeur, explique-t-elle, c’est pourquoi les gens préfèrent séparer travail et vie privée. “Ne pas boire d’alcool aide à maintenir une relation plus professionnelle.”
L’alcool brouille les frontières et rend les gens plus détendus, explique Van Pesch. « Parfois, les gens oublient qu’ils ont affaire à des collègues et non à des amis. Il est ainsi plus facile de perdre de vue les relations hiérarchiques, alors qu’elles sont importantes au regard du droit du travail.» Il est donc préférable que le manager donne le bon exemple lors de l’apéritif en rentrant chez lui à l’heure habituelle de la fin. “Il ou elle ne devrait absolument pas aller à l’after-party.”
Gardez un œil sur les choses
Si vous souhaitez quand même servir de l’alcool (à volonté) lors des apéritifs de Noël, conseille Van Pesch, pensez à désigner quelqu’un qui ne boit pas trop et qui surveille les choses. Il pourrait s’agir de quelqu’un du service RH. «Cela peut paraître un peu enfantin, mais on peut parfois proposer à un salarié qui a trop bu un verre d’eau de se dégriser un peu.» Dans le pire des cas, cette personne renvoie quelqu’un chez lui.
Vous pouvez également donner aux employés un nombre fixe de pièces pour commander de l’alcool au bar, explique Blokland. “Le risque est que les gens échangent ces pièces pour pouvoir boire davantage.”
Et, ajoute-t-elle, en tant qu’employeur, réfléchissez à la façon dont vos employés rentreront chez eux en toute sécurité après avoir bu. « Par exemple, vous pouvez organiser un taxi ou un bus qui ramènera les employés chez eux en toute sécurité. Dans tous les cas, il faut veiller à ce que les gens ne montent pas dans la voiture s’ils ont bu plus de deux verres.»
Donc
En tant qu’employeur, gardez à l’esprit que vous êtes responsable si quelque chose ne va pas pendant que vous buvez. C’est peut-être une raison pour ne pas servir d’alcool. Si vous le faites, assurez-vous que vos employés ne boivent pas trop.
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« Est-ce que tu mets des talons ce soir ? » lui a demandé le manager.