Comment déduire la fête de Noël de vos impôts ?

Une fête de Noël dans l’entreprise est une bonne occasion de remercier les collaborateurs pour une bonne année et de terminer l’année dans une ambiance cosy et détendue. La manière exacte dont se déroule la fête de Noël varie selon les entreprises : certaines mettent plus d’argent dans leurs poches que d’autres. Comment la fête de Noël peut être déduite des impôts.

Abattement fiscal de 110 euros par tête

Selon le nombre d’employés, une fête de Noël peut coûter assez cher. Les entreprises souhaitent souvent offrir à leurs employés quelque chose de spécial en guise de remerciement et dépensent donc un peu plus d’argent pour l’emplacement, la nourriture, etc. Il existe une allocation pour les fêtes de Noël qui peut être déduite de vos impôts.

L’abattement défiscalisé est de 110 euros brut par salarié. L’employeur doit alors taxer tout ce qui dépasse ce montant. La réglementation a été assouplie il y a quelques années : à l’époque, 110 euros par personne était considéré comme le plafond d’exonération et dès que la valeur dépassait ce montant, la totalité du montant devait être imposée.

Tous les coûts doivent être répercutés sur les employés

Le montant par habitant ne comprend pas seulement la nourriture et les boissons. Le loyer de la salle, les frais de DJ, les frais de personnel ou les frais de vos propres employés qui préparent la célébration sont également inclus – c’est-à-dire tout ce qui a été dépensé au total pour la célébration.

Le montant total est ensuite divisé par le nombre de participants pour déterminer le budget par personne. Les entreprises doivent d’ailleurs être prudentes : seules les personnes ayant effectivement participé à la fête de Noël peuvent être prises en compte. Lors de la planification, vous devez d’abord tenir compte du fait que des annulations spontanées peuvent survenir et que le prix par personne pourrait augmenter en conséquence.

Tous les salariés doivent être invités

Afin de pouvoir bénéficier de l’abattement fiscal de 110 euros pour la fête de Noël, un certain nombre de conditions doivent également être remplies. D’une part, la célébration dans l’entreprise ne peut pas être privée et certains salariés peuvent en être exclus. Tous les employés d’une unité organisationnelle, d’un site ou d’un service doivent être invités afin de pouvoir déduire la célébration de leurs impôts.

De plus, l’abattement fiscal pour la fête de Noël ne s’applique que si la clôture annuelle n’est que la deuxième célébration de l’année. Au total, l’indemnité s’applique à deux fêtes d’entreprise chaque année. Les entreprises devraient ensuite déterminer quelles célébrations ont été globalement les plus chères et les moins chères et inclure une allocation pour les coûts les plus élevés.

Soyez prudent avec les cadeaux coûteux et les mini-jobbers

Un impôt forfaitaire sur les salaires de 25 pour cent est alors dû sur le montant imposable – le taux d’imposition ne doit donc pas être calculé individuellement pour chaque salarié. Toutefois, si le patron décide d’offrir des cadeaux particulièrement coûteux lors de la fête de Noël, ce taux forfaitaire d’impôt sur les salaires ne s’applique plus – les cadeaux particulièrement coûteux donnent lieu à des salaires imposables pour les employés et, en fonction de cela, l’employeur doit également payer des cotisations de sécurité sociale. pour le salarié.

Les entreprises devraient également réfléchir à la question des cotisations sociales si elles emploient des mini-jobbers qui travaillent pour 450 euros. Même dans ce cas, la prudence est de mise : si le budget par tête du mini-jobber dépasse l’allocation de 110 euros, il est alors considéré comme un salarié normal soumis aux cotisations de sécurité sociale. Au moins le mois de la célébration, des cotisations sociales lui seront dues.

Afin de pouvoir déduire la fête de Noël de vos impôts, vous devez prendre en compte quelques éléments. Pour que vos employés soient heureux, vous n’avez pas besoin d’avoir le repas le plus cher ou le meilleur restaurant de la ville. Mais l’entreprise doit veiller à ce que ses employés bénéficient d’une belle fête de fin d’année.

Equipe éditoriale finanzen.net