Y a-t-il une augmentation générale des discussions chez les femmes sur l’investissement, la retraite et la poursuite de la liberté financière dans les conflits salariaux dans les secteurs à prédominance féminine, déclare la chroniqueuse d’Iltalehti, Merja Mähkä.
Les secteurs à prédominance féminine se sont mis en grève au printemps et ont exigé de fortes augmentations de salaire. Outi Järvinen
Depuis maintenant 2,5 ans, je discute quotidiennement avec des femmes intéressées par la finance sur Instagram, beaucoup avec des messages privés.
J’ai toujours le même message : commencez à investir mesdames, l’argent vous donne la possibilité de faire des choix qui font que cette vie vous ressemble.
Ensuite, j’obtiens des réponses enthousiastes. C’est une bonne chose!
Ensuite, j’obtiens également des réponses sur l’endroit où gagner de l’argent.
C’est une sacrée bonne question.
Souvent, l’interprète dit qu’il est soignant, enseignant ou éducateur de la petite enfance.
Je ne suis pas surpris qu’ils soient agacés d’entendre comment tout le monde peut investir et en dix mois on se lance, alors qu’en dix mois on n’avance pas très loin. Il faut plus d’argent.
Il y a eu une telle rhétorique positive sur l’argent à la suite du boom des investissements. Et bien sûr, bon. En conséquence, le nombre de femmes en tant qu’investisseurs a considérablement augmenté ces dernières années. Près de la moitié des nouveaux clients de Nordnet, favorisés par les petits investisseurs, sont depuis peu des femmes. Selon une enquête commandée par Nordnet ce printemps, il y a aussi des travailleurs dans le secteur des soins.
Le changement se reflète également dans les chaînes féminines privilégiées par les femmes. Là où Instagram mettait en valeur les maisons, les vêtements, la nourriture, les vacances et les cosmétiques, il présente désormais également des choix de vie liés à l’argent et à son accumulation. Des comptes axés sur l’argent et les investissements peuvent également être trouvés par les soignants.
Sur la base de mes discussions, je soupçonne que la sensibilisation à l’argent augmentera les vagues de colère salariale dans les secteurs du secteur public à prédominance féminine. Les raisons en sont, bien sûr, beaucoup plus profondes dans l’inadéquation entre la charge de travail et sa récompense, mais parler d’argent rend l’écart de rémunération plus visible pour les femmes.
Je me demandais si l’écart salarial entre les secteurs féminin et masculin était un problème moindre qu’il ne l’est aujourd’hui. J’ai proposé au moins deux modifications :
Premièrement, dans les temps anciens, les familles étaient des unités qui restaient ensemble. Si le père gagnait bien dans la papeterie et la mère mal en tant qu’infirmière, alors au moins dans les maisons des gens intelligents, cette inadéquation était nivelée au sein de la famille et l’homme payait plus pour la famille.
Il est réaliste pour ceux qui se marient aujourd’hui de se préparer à ce que l’union se termine par un divorce.
Dans ce cas, il est important que les femmes prennent soin de leur propre argent et ne dépendent pas de l’assurance pension ou de l’épargne pour le salaire d’un homme.
Deuxièmement, la nature du travail dans les secteurs traditionnels à prédominance féminine et à prédominance masculine a changé. Dans les industries dominées par les hommes, le travail était auparavant chaud, lourd, sale et même dangereux au milieu de machines tapies dans de gros membres du corps et d’odeurs toxiques partout dans le monde.
Depuis lors, la sécurité au travail est devenue une priorité et les usines propres ont été largement automatisées.
Dans les secteurs à prédominance féminine, la tendance semble être différente. La charge de travail n’a fait qu’augmenter. Les machines ne s’occupent pas du levage ou du lavage. Les patients, les personnes âgées et les enfants sont plus difficiles qu’auparavant. Parfois aussi dangereux.
Dans ce contexte, je ne suis pas du tout surpris par l’insatisfaction des secteurs à prédominance féminine vis-à-vis des rémunérations. Je suppose aussi que nous n’avons vu que le prélude aux luttes salariales.