Une opération en deux temps. C’est ce qui nous attend dans le délicat domaine de la sécurité sociale après le premier horizon entre la ministre du Travail, Marina Calderone, et les partenaires sociaux. Vingt-neuf organismes et associations se sont réunis pour une substantielle première séance d’écoute avec des interventions d’une durée limitée, presque nécessairement. Il appartiendra aux tables thématiques, qui seront convoquées dans les prochains jours, d’aborder les différents chapitres, dont les retraites.
Mais à la fin de la réunion, Calderone a en fait déjà indiqué la route sur la sécurité sociale, conformément au schéma déjà anticipé par le même premier ministre, Giorgia Meloni : immédiatement quelques mesures pour éviter, avec l’arrêt au Quota 102, le retour à partir du 1er janvier de la loi Fornero en version intégrale, parallèlement au lancement d’un processus (de législature), avec les syndicats et les entreprises, pour arriver, quelle que soit la manœuvre à venir, à « une réforme globale du système » basée sur des « formulaires de flexibilité durable ».
Pas seulement. Sur la composition du paquet d’interventions à inclure dans la loi de finances, le ministre du Travail a précisé que le Quota 41 « peut être un point de référence, mais il est encore trop tôt pour pouvoir dire comment et avec quelles conditionnalités ».
Extension de l’Option Femme et Singe Social
Calderone lors de la réunion, à laquelle ont également participé la sous-ministre du Travail, Maria Teresa Bellucci, et le sous-secrétaire, Claudio Durigon, s’est limité à indiquer certains principes sans faire référence à des mesures spécifiques. « C’est une phase où nous étudions les outils », a déclaré le ministre. Mais l’espace limité des finances publiques disponibles pour les mesures de sécurité sociale en 2023 rend le chemin à parcourir quasi obligatoire. qui prévoit l’extension de Option femmecité par le même Calderone, et par Abeille sociale.
Dépassement du quota 102
Car après Quota 102, l’une des hypothèses sur la table est celle d’associer, au moins pour l’année prochaine, les 41 ans de cotisation (ou Quota 41) à une restriction personnelle de 61 (ou éventuellement 62) ans d’âge.