«Le feu vert de la Commission européenne pour la cinquième tranche du Pnrr italien, d’un montant de 11 milliards, est un fait positif. Il faut désormais une gouvernance participative des investissements, à commencer par les projets du Jubilé qui constituent certainement une opportunité extraordinaire pour la capitale. Mais nous devons appuyer sur la pédale d’accélérateur et le faire en collaboration avec les partenaires sociaux, en garantissant la pleine utilisation des ressources, la transparence, la lutte contre l’illégalité, la sécurité, le respect des délais et la bonne qualité des dépenses. » Le secrétaire général de la CISL l’a dit, Luigi Sbarraen marge de l’initiative CISL Rome – Rieti « L’agenda du Jubilé 2025 ».
Le rôle des travailleurs
«Il est important que le premier point de l’ordre du jour place la question de la participation des travailleurs comme élément clé pour le développement et la cohésion du capital, à commencer par toutes les entreprises appartenant au Capitole. Un chemin qui passe par savoir saisir l’opportunité des investissements, favoriser un emploi stable et de qualité, garantir une plus grande sécurité sur les chantiers et sur tous les lieux de travail, augmenter les salaires, liant solidarité et compétitivité, protection et productivité, innovation et cohésion sociale. Nous devons amener la capitale, y compris ses banlieues, à un niveau nouveau modèle de développement participatif, inclusif et durable », a souligné Sbarra.
Pouvoir d’achat
Le Jubilé « doit être une grande opportunité pour le développement et le redéveloppement du capital, à travers des actions qui renforcent la participation des travailleurs à la vie de l’entreprise », a-t-il déclaré. Enrico Coppotelli, secrétaire du CISL du Latium. «Une question, celle de la participation ouvrière, qui est liée aux revenus et aux dettes des Romains – a-t-il ajouté -. Rome est la sixième province d’Italie pour les salaires et le revenu journalier moyen n’est que de 101 euros contre 124 euros à Milan. L’étude que nous avons menée en tant que CISL il y a quelques mois a analysé l’évolution des revenus du travail et des retraites entre 2019 et 2022, constatant à quel point le moteur de la croissance économique est plutôt encrassé. Le pouvoir d’achat reste pratiquement bloqué, enregistrant des seuils de pauvreté élevés dans certaines zones de la ville, avec de nombreuses personnes incapables d’atteindre un revenu suffisant pour vivre dignement. »
Réduire l’Irpef
«Une table de négociation est en cours avec la municipalité de Rome pour travailler sur une proposition de réduction d’impôt également sursupplémentaire Impôt communal sur le revenu. Il s’agit d’un point de départ solide et concret sur lequel construire une action de relance de la production et de l’emploi, associée à la proposition du CISL sur la participation des travailleurs aux bénéfices des entreprises. Il est désormais temps d’accélérer. » Ainsi le secrétaire de la CISL Latium, Enrico Coppotelli, lors de la « Destination Rome – L’agenda CISL pour le Jubilé 2025 » organisée au Capitole.
Gualtieri : 3 mille embauches nécessaires
«Je m’adresserai directement au Ministre Giorgetti et à l’ensemble du Gouvernement pour demander formellement trois choses : relever le seuil minimum du personnel, obtenir des ressources supplémentaires pour au moins 3.000 embauches, et enfin, endiguer la fuite des salariés, obtenir une augmentation à la charge du complément de salaire du personnel de Roma Capitale ». Ainsi le maire de Rome, Roberto Gualtieri, à l’occasion de l’événement organisé par la CISL ‘Destinazione Roma’. «Les Communes de l’Aire Métropolitaine – a déclaré Coppotelli – doivent renforcer la machine administrative, à partir de l’introduction de nouveau personnel, si nous devons parler du Jubilé et du Pnrr. Et à propos de Rome Capitale ? Ceci a été réalisé et est réalisé aussi grâce surtout à notre Fp CISL qui, au cours des deux dernières années, a négocié, avec l’administration municipale, environ 4 300 nouveaux recrutements de personnel, achevés et à mettre en œuvre, avec des centaines d’enseignants pour les écoles du écoles maternelles et préscolaires, travailleurs sociaux, fonctionnaires, opérateurs et police locale. Mais une nouvelle augmentation des ressources humaines et du personnel sera vitale, mais actuellement impossible à réaliser dans le cadre de la législation actuelle. »