Construire une vie future différente, grâce aux compétences numériques. Offrir un modèle d’émulation valable à ceux qui n’ont pas derrière eux des situations aussi compliquées que la prison. Parce que s’ils peuvent le faire, c’est le sous-texte, n’importe qui peut le faire.
C’est l’une des raisons fondamentales pour lesquelles le géant américain Cisco a créé en 2003 une école de formation aux TIC dans les prisons italiennes. «Nous sommes partis de l’établissement de Bollate, près de Milan, grâce à la rencontre de quelques personnages éclairés : la directrice de la prison de l’époque, Lucia Castellano, un directeur de Cisco comme Francesco Benvenuto et Lorenzo Lento, fondateur de la Cooperativa Universo qui deviendra plus tard une des 350 académies Cisco de notre pays », déclare Gianmatteo Manghi, PDG de Cisco Italia.
De l’expérimentation au programme structuré
Vingt ans plus tard, cette expérience pionnière est devenue un véritable programme structuré qui propose une formation de base et dans des domaines stratégiques tels que les réseaux, la cybersécurité, l’Internet des objets et comprend des cours et la possibilité de passer des examens pour obtenir des certifications professionnelles Cisco, qui peuvent ensuite être utilisé dans le monde du travail.
Au sein de la Cisco Networking Academy en prison, il y a eu jusqu’à présent divers cas de personnes qui ont pu – en quittant la prison ou en travaillant dans des régimes de détention qui le permettent – trouver un véritable emploi, en se réinventant grâce à ce type de travail. Certains détenus sont devenus instructeurs à l’Académie et forment donc désormais des « collègues » détenus. D’autres se sont même hissés au sommet du conseil européen en cybersécurité. C’est le cas emblématique de Luigi Celeste, qui a purgé neuf ans de prison pour homicide volontaire après avoir tiré sur son père en 2008. Et il est aujourd’hui devenu un super consultant informatique pour de nombreuses grandes entreprises.
«Pour nous, la responsabilité sociale des entreprises n’existe plus», poursuit Manghi. «Tout ce que nous faisons fait partie de notre culture d’entreprise et de nos valeurs codifiées, ce qui signifie atteindre d’excellents résultats financiers, créer un excellent environnement de travail capable de retenir et d’attirer les talents et d’avoir un effet positif sur la société et l’environnement, en réalisant le nôtre. mission de manière stratégique et continue. »