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Dans le cadre de la loi sur les retraites futures, les employeurs peuvent opter pour le contrat solidaire ou le contrat flexible. Le contrat de solidarité est principalement destiné à être exécuté par les fonds de pension et se caractérise par la présence d’une réserve de solidarité. Celui-ci peut représenter au maximum 15% de l’avoir de prévoyance et est constitué soit de l’écrémage de la prime des assurés actifs et/ou du rendement (individuel).