Le secteur de la technologie est toujours aux prises avec une grave pénurie de professionnels. C’est pourquoi de plus en plus de personnel est recruté dans d’autres secteurs par divers canaux.
L’une de ces initiatives est la Limburg Technology Coalition, qui a débuté en 2019. L’éducation, les entreprises et la province travaillent ensemble dans cette initiative. L’organisation vise à recruter de nouvelles personnes dans d’autres secteurs de la technologie. Ainsi, deux cents soi-disant « entrants latéraux » ont déjà été aidés à trouver du travail.
Pas à l’école
« Nous entamons une conversation, voyons ce qu’ils veulent et plaçons les gens dans une entreprise appropriée. Ils y sont également formés immédiatement. De cette façon, ils n’ont pas à retourner à l’école », explique Marjon Hovens. Elle est coach du marché du travail et impliquée dans ce projet. « Si les gens ne sont vraiment pas adaptés, on le remarque vite. Et une fois placés dans une entreprise, ça se passe généralement bien. Seuls quelques-uns ont fait un choix différent par la suite. »
l’industrie de la restauration
L’un des employés qui est passé à la technologie il y a quelque temps est Dwayne Huizing de Gronsveld. Il travaille maintenant chez un ouvrier métallurgiste à Stein, mais était encore dans la restauration l’année dernière. « J’en avais un peu marre de la cuisine ; peu de temps libre et travail toujours le soir. Il y a des années j’étais déjà dans le doute entre la restauration et la technologie, alors j’ai maintenant franchi ce pas. »
Peu de sens
Il a vu une annonce, est entré en contact avec l’initiative et travaille depuis quelques mois dans la nouvelle entreprise. « Je suis payé immédiatement et j’apprends tout dans la pratique, pour ainsi dire. Parce que retourner à l’école et faire une éducation, je ne me sentais plus comme ça », explique Dwayne, 27 ans.
Nouvelles initiatives
L’employeur Sjef Debets pense également que c’est un bon moyen de recruter de nouveaux collaborateurs. « Parce que toutes les entreprises du secteur sont confrontées au même problème : vous ne trouvez personne. Il faut donc des initiatives comme celle-ci pour attirer des personnes qui pourraient l’aimer, mais qui autrement ne l’auraient pas choisi. »
Selon Debets, il y a toujours le risque que quelqu’un parte après quelques mois ou ne convienne pas au poste. « Mais vous avez aussi ça avec les jeunes qui viennent de terminer leur formation. Parce que la technologie est très large et il faut juste l’aimer. »