Les personnes qui décident de travailler moins ne tiennent que peu ou pas du tout compte de l’impact que cela a sur leur constitution de pension. 69 pour cent des Néerlandais qui ont récemment commencé à travailler moins n’ont pas étudié les conséquences sur leur pension : ils se demandent principalement s’ils peuvent encore joindre les deux bouts en travaillant moins de jours. Cela ressort clairement d’un recherche publiée mardi à l’initiative du Ministère des Finances, réalisé par I&O Research. Pour cela, l’agence a interrogé un échantillon représentatif de plus de 1 500 personnes.
Lisa Brüggen, professeur de services financiers à l’université de Maastricht, s’inquiète du fait que la pension n’est souvent pas prise en compte dans la décision de travailler moins, écrit-elle dans le rapport. « Supposons qu’en tant qu’ouvrier du bâtiment, vous décidiez à 32 ans de travailler un jour de moins par semaine, cela signifie que vous percevrez environ 27 000 euros de pension en moins. Concrètement, cela signifie que vous disposez d’environ 120 euros nets par mois (10 pour cent de la pension complémentaire) de moins à dépenser à la retraite. À ce moment-là, cela peut faire la différence entre réussir ou non à joindre les deux bouts.
Le travail à temps partiel est populaire aux Pays-Bas : près de la moitié de la population active (45 %) travaille moins de 36 heures par semaine. Parce que les femmes, en particulier, travaillent à temps partiel (67 pour cent contre 28 pour cent des hommes), elles sont particulièrement vulnérables, explique Brüggen. Selon elle, les recherches montrent que de nombreuses femmes ne sont pas indépendantes financièrement et ne connaissent pas leur situation financière et leur situation de retraite. «Cela m’inquiète. Parce que cela signifie qu’elles accumulent une pension bien inférieure à celle des hommes. Au sein de l’Union européenne, les Pays-Bas ont le plus grand écart de retraite entre hommes et femmes après Chypre, soit plus de 40 pour cent.»
« Nous allons le découvrir »
L’étude montre que les partenaires ne sont pas bien informés sur les pensions de chacun. La majorité sait combien gagne son partenaire, mais seulement 45 pour cent des Néerlandais savent également combien de pension leur partenaire a accumulé. Les jeunes sont beaucoup moins susceptibles de le savoir les uns sur les autres que les personnes de plus de 55 ans.
Dans un partenariat officiel (mariage ou partenariat enregistré), les partenaires sont automatiquement inscrits à la caisse de pension de l’autre, mais les partenaires sans lien officiel semblent rarement avoir organisé quoi que ce soit en cas de séparation. 93 pour cent des personnes interrogées sans partenariat officiel n’ont conclu aucun accord sur les finances et la retraite à la fin de la relation. Un tiers de ce groupe indique qu’il aimerait organiser cela s’il en a le temps.
Le groupe s’en inquiète peu : 75 pour cent des partenaires sans partenariat officiel s’attendent à pouvoir s’arranger en cas de rupture de leur relation. C’est optimiste, écrivent les chercheurs : « De nombreux litiges en matière de pension concernent le partage de la pension entre les partenaires en instance de divorce. »