Mec, oh mec, je suis toujours triste pour la semaine dernière. Ensuite, j’ai écrit sur vos expériences avec de mauvais employeurs et j’ai jeté tout un tas de misère entre les lignes. Des employeurs où il y a du harcèlement, de la discrimination et de l’intimidation. Où l’on vérifie si des proches sont réellement décédés lorsque des collègues souhaitent se rendre à des funérailles. Où le sexisme sévit entre les bureaux, où on n’a pas le droit de se lever de son lieu de travail, sauf pour aller aux toilettes. Où le patron doit sauter ivre le plat principal lors d’un dîner.
Et donc cette semaine, j’étais prêt à rencontrer de bons employeurs. Quoi qu’il en soit, j’ai pensé qu’il serait utile de faire un aperçu de ce à quoi doit répondre un bon employeur.
J’ai donc créé une liste de contrôle de 13 points que tout employeur qui se respecte devrait pouvoir cocher. Si votre employeur obtient moins de 13 points, veuillez appeler l’Inspection du travail. Si vous êtes vous-même employeur : améliorez votre vie. Cela ne fait que 13 points, non ? Peut-être que j’y réfléchis encore trop, mais à quel point cela peut-il être difficile ?
1 Un bon employeur récompense les gens pour leurs performances. Pas pour les heures qu’ils passent à traîner sans but dans un bureau et à tenir des réunions inutiles (à moins qu’elles ne soient bonnes pour l’ambiance).
2 Un bon employeur paie habituellement aux femmes 5 pour cent de plus que les hommes pour le même travail. Pour compenser un peu les inégalités dans le reste de la société.
3 Un bon employeur fournit du gâteau. Et Ozempic gratuit. Il réserve occasionnellement Hans Klok pour le spectacle du déjeuner. Demandez à Joris Lammers d’accueillir les collaborateurs dès leur arrivée le matin avec un « ciao tutti buongiorno » et de leur accorder occasionnellement des congés totalement inattendus. « Non, désolé, l’entreprise est fermée aujourd’hui, va faire quelque chose d’amusant. »
4 Un bon employeur fournit du café décent. Et organise des billets pour des représentations à guichets fermés (et donc pas de sorties d’équipe aux Toppers). De plus, les sorties d’entreprise sont volontaires, aucun test de couleur fou n’est nécessaire, aucune photo de bite n’est envoyée – non, tout simplement pas – et il n’y a pas de soucis avec toutes sortes d’inspections.
5 Avec un bon employeur, le chauffage peut être allumé. Il y a un bureau pour tout le monde, les fenêtres peuvent être ouvertes et vous n’avez pas besoin de demander si vous pouvez aller aux toilettes. Les femmes peuvent porter une jupe sans que personne ne leur dise : « alors tu la demandes toi-même ».
6 Chez un bon employeur, vous avez le droit d’être malade et de tomber enceinte. Ceci a été pris en compte dans la planification. De plus, vous bénéficiez d’un congé pour assister aux funérailles d’un proche sans avoir à présenter d’acte de décès et il ne vous est pas demandé « si vous envisagez toujours (un jour) de tomber enceinte ».
7 Un bon employeur parle parfois au comité d’entreprise. Et puis écoute. Et permet aux gens de jeter de temps en temps un œuf à la tête de leur patron.
8 Un bon employeur autorise les animaux de compagnie au bureau. Il y a un étage séparé avec un sas pour les personnes allergiques. En outre, il y a suffisamment d’espaces pour passer des appels sans être dérangés, suffisamment de zones calmes pour se concentrer et les gens sont autorisés à travailler à domicile – sauf le mardi, bien sûr. Le jardin du bureau ouvert est destiné aux fêtes et aux fêtes. YOLO.
9 Un bon employeur a un sapin de Noël. Un siège dans le hall. Un colis de Noël avec des contenants de laine de bois et de ragoût, et tout au plus un ou deux salariés en pleurs sur mille. Des amendes élevées sont prévues pour l’utilisation de mots tels que « objectif », « le pourquoi » et « impact ».
10 Un bon employeur emploie des personnes de moins de 55 ans et de plus de 55 ans. Des personnes de couleurs de peau différentes, des femmes occupant les trois niveaux les plus élevés de l’entreprise et des collègues qui semblent différents de ceux des RH.
11 Chez un bon employeur, les toilettes pour personnes handicapées n’ont pas été transformées en garde-manger. Et la salle d’allaitement a une porte verrouillée et pas de grandes fenêtres où tout le monde peut regarder (soupir).
12 Un bon employeur réalise des bénéfices. Ainsi, une visite occasionnelle du magasin peut être organisée, des salaires peuvent être payés, des contrats décents peuvent être proposés, il y a de l’argent pour les billets de transports publics, des programmes de formation, une nouvelle moquette et un barista dans le hall.
13 Et oh oui, j’oubliais presque : un bon employeur a de bons employés ! Qui ne ment pas que grand-mère est morte pour la quatrième fois afin de prendre un après-midi de repos « avant les funérailles ». Ils ne se déclarent malades que lorsqu’ils le sont réellement. Qui ne viennent pas tous les jours au bureau à 11 heures en pantoufles avec une sucette dans la bouche. Qui ne ferme pas son ordinateur portable en standard à 16h57. Ils savent ce qui est nécessaire. Un bon employeur ne peut se passer de bons employés. Mais je dis probablement juste ça.
Pourtant?