De BZ/dpa
A 50 ans, vous avez souvent encore quelques années de travail devant vous. Mais que se passe-t-il si vous avez du mal à imaginer cela dans votre travail actuel ? Quand un changement de carrière est une option.
Vous travaillez depuis plusieurs décennies, vous avez peut-être même accédé à un poste de direction – ou pour le dire autrement : vous avez fait carrière. Mais l’appel du nouveau manque, peut-être que vous voulez plus de liberté – ou que vous voulez une tâche qui vous comble. Alors recommencer depuis le début ?
Sabine Votteler est coach et conseille les personnes qui souhaitent se réorienter malgré la réussite professionnelle. Dans une interview, elle explique quand il est judicieux de se réorienter professionnellement, même si l’on n’est plus très jeune – et comment s’y prendre.
À quoi peut ressembler le pas dans une nouvelle direction dans la seconde moitié de la vie professionnelle ?
Je travaille principalement avec des employés expérimentés, pour la plupart issus de postes de direction, qui sont arrivés à l’endroit où ils ont toujours voulu être à un moment donné dans la quarantaine ou la cinquantaine et se demandent ensuite : qu’est-ce qui vient ensuite ? C’est souvent une phase de la vie dans laquelle les valeurs et les priorités changent. Un nombre relativement important devient alors indépendant.
Si vous souhaitez devenir indépendant, vous pouvez généralement démarrer en même temps sans problème majeur, c’est-à-dire développer un business model à côté. Il y a aussi de plus en plus de gens qui réduisent les heures et disent que je travaille quatre jours de plus pour mon employeur et que j’ai ensuite le temps restant pour ma propre entreprise.
Mon souci est toujours de faire comprendre aux gens qu’il y a aussi des étapes intermédiaires – et pas seulement en noir et blanc. Vous n’avez pas à faire cette coupe dure dont la plupart des gens sont terrifiés.
Comment savoir dans quelle direction le parcours professionnel peut aller ?
Surtout en regardant à l’intérieur de soi. De mon point de vue, il s’agit de comprendre que vous avez plusieurs « mois possibles », c’est-à-dire plusieurs ego.
En règle générale, nous en avons vécu un, avons nous-mêmes ou avons été mis sur un cheminement de carrière à un moment donné. Nous avons marché le long d’eux, n’avons plus regardé à gauche et à droite et ne sommes généralement pas conscients qu’il y a beaucoup plus de sommeil en nous.
Il s’agit alors de découvrir quelles sont ces possibilités, ces « moi possibles » – et de les tester.
Vous pouvez le faire, par exemple, en faisant quelque chose en tant que bénévole ou en discutant avec des personnes qui travaillent dans le domaine que vous pourriez également imaginer. Il est très important que tout ne se déroule pas seulement dans votre tête, mais que vous puissiez en faire l’expérience par vous-même.
Beaucoup se disent aussi, je vais devenir consultant, je vais devenir mentor, je vais devenir coach. Cela nous amène au sujet : La personne sage qui commence à attirer les autres parce qu’elle apporte beaucoup de savoir-faire, d’expertise et de connaissances issues de l’expérience et transmet cette expérience.
Quand est-il plus judicieux de changer d’employeur ou de service au lieu de repartir à zéro ?
Cela dépend de la raison pour laquelle vous envisagez même de changer la situation au travail. Cela pourrait avoir quelque chose à voir avec le contenu du travail. Mais je connais aussi beaucoup de gens qui disent : « Vous savez, le contenu est en fait toujours passionnant, je suis toujours intéressé par le sujet. Mais les conditions-cadres ont tout simplement changé de façon folle et cela ne me convient plus.
Et puis il faut regarder : Qu’est-ce qui est vraiment important pour moi ? De quelles conditions générales ai-je besoin ? quelles sont mes valeurs C’est souvent un conflit de valeurs quand ça ne marche plus au travail. Ensuite, vous devez faire correspondre:
Ce qui est important pour moi peut-il même être réalisé dans ce domaine – et si ce n’est pas dans ce domaine, peut-être ailleurs dans l’entreprise ? Ou cela a-t-il quelque chose à voir avec l’industrie, peut-être même avec le sujet ?
Cela déterminera ensuite si je dois tâter le terrain au sein de l’entreprise ou chercher autre chose.
Si vous dites que vous voulez passer de 0 à 100 dans une industrie complètement différente, ce n’est évidemment pas possible. Je dois pouvoir m’appuyer sur mon expérience pour cela. Mais avant de persévérer jusqu’au burnout, j’essayais toujours de chercher un nouveau poste. Et généralement il y en a.