Quand les candidats et les employés sont-ils surqualifiés ?
Il peut y avoir diverses raisons pour lesquelles une personne postule à un emploi pour lequel elle est en fait surqualifiée. Par exemple, certaines personnes ne sont même pas conscientes qu’elles sont en fait surqualifiées pour ce travail, mais sont heureuses d’avoir enfin trouvé un emploi.
Dans d’autres cas, cependant, il peut y avoir des raisons complètement différentes pour lesquelles un candidat postule à un poste pour lequel il est en fait surqualifié. C’est le cas, par exemple, si l’offre d’emploi est mal lue ou interprétée.
Dans de tels cas, les employeurs peuvent parfois créer de fausses images. Le demandeur est-il déjà si désespéré qu’il ferait n’importe quel travail ? Démissionnera-t-il dès qu’il trouvera un meilleur emploi ? L’employé potentiel ne va-t-il pas s’ennuyer avec ces tâches et devenir insatisfait à long terme ?
Les employeurs pourraient se poser ces questions et bien d’autres dans ces cas.
Est-ce vraiment mauvais d’être trop bon ?
Du point de vue de l’entreprise, les préoccupations ci-dessus sont justifiées pour le moment. Les candidats doivent alors s’attaquer à ces préjugés afin de montrer qu’ils veulent vraiment le poste et qu’ils sont motivés.
Si une situation se présente lors d’un entretien d’embauche dans laquelle le responsable des ressources humaines vous dit que vous êtes surqualifié, c’est le signe d’une volonté de négocier. Si ce n’était pas le cas, il pourrait simplement refuser et le sujet serait hors de propos pour lui.
Maintenant, il est important de savoir ce que l’autre partie attend réellement. La volonté de compromis est souvent utile. Un point pourrait être de réduire un peu vos attentes salariales. Cinq à dix pour cent devraient être le maximum ici, comme l’écrit karrierebibel.de.
Les candidats doivent également préciser que ce travail est le travail de rêve absolu. L’argument de rechercher un poste avec moins de responsabilités pourrait également être utile dans certaines négociations.
Profitez des opportunités d’entrée même si vous êtes surqualifié
Comme déjà mentionné, dans certains cas, il peut être judicieux de postuler à un poste dans l’entreprise de votre choix pour lequel vous êtes en réalité surqualifié. Surtout si le nombre de concurrents pour une certaine profession est particulièrement élevé, les jeunes candidats peu expérimentés devraient envisager de prendre un emploi afin de progresser ensuite jusqu’au poste souhaité. Cependant, vous devez vous assurer que vous avez également de réelles opportunités d’évolution, sinon ce poste pourrait faire plus de mal que de bien à votre propre CV.
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