Il existe de nombreux mythes sur les indemnités de départ
Diverses rumeurs et mythes circulent au sujet des indemnités de départ. Par exemple, certains croient que la résiliation donne droit à une indemnité de départ. D’autres s’attendent à ce que l’indemnité de départ soit versée en plus des allocations de chômage et qu’elle soit également exonérée d’impôt – après tout, le chômage à venir doit être comblé. Malheureusement, ces hypothèses ne se réalisent pas automatiquement dans la réalité. Cependant, un mythe est définitivement vrai : une indemnité de départ a toujours quelque chose à voir avec la fin d’une relation de travail.
Un licenciement donne droit à une indemnité de départ
C’est trop bruyant t-en ligne la rumeur selon laquelle un licenciement équivaut à un droit à une indemnité de départ. Cependant, ce n’est pas la vérité. Parce que tant qu’un licenciement est légal, l’ancien employeur n’a pas à payer d’argent supplémentaire comme une indemnité de départ. Peu importe que la résiliation ait été faite sans préavis ou dans le délai de préavis ; L’essentiel est que la résiliation soit légale en vertu de la loi.
La situation est quelque peu différente dans le cas d’une résiliation pour des raisons opérationnelles. En règle générale, les salariés ont droit à une indemnité de départ, mais le législateur ne prévoit pas de montant uniforme.
Dans un accord de licenciement, où l’employeur et l’employé mettent fin mutuellement à la relation de travail, l’indemnité de départ est la norme. En fonction de l’urgence et d’autres facteurs, le montant de l’indemnité de départ est négocié individuellement entre les deux parties.
Voici comment est calculé le montant de l’indemnité de départ
Comme déjà mentionné, il n’y a pas de spécification uniforme pour le montant de l’indemnité de départ, celui-ci est donc déterminé par l’entreprise concernée elle-même. Cependant, il est devenu courant de calculer le montant de l’indemnité de départ en utilisant la formule suivante :
Facteur x salaire mensuel brut x ancienneté (en années).
Le facteur indique quel pourcentage du salaire mensuel brut est multiplié par le nombre d’années. Selon Arbeitsvertrag.org, le facteur 0,5 est couramment suggéré – c’est-à-dire la moitié d’un salaire mensuel brut. Si un salarié a gagné 2 000 euros bruts par mois et a travaillé pour l’entreprise pendant cinq ans, il percevra une indemnité de départ de 5 000 euros avec un facteur de 0,5.
Selon l’entreprise et le cas individuel, ce facteur peut également être de 1 ou 1,5 ou plus. Selon t-online, on peut dire en gros : plus le facteur est élevé, plus il est probable que la résiliation soit illégale.
Les indemnités de départ sont exonérées d’impôt et s’ajoutent aux allocations de chômage
De plus, certains employés partent du principe qu’une indemnité de départ est exonérée d’impôt – après tout, elle devrait au mieux combler le temps jusqu’au prochain début d’emploi. Cependant, ce n’est pas le cas. L’indemnité de départ doit être imposée – et selon le montant de l’indemnité de départ, jusqu’à la moitié de l’indemnité de départ peut aller à l’État. Les employés doivent en être conscients.
Il est également vrai que les allocations de chômage ne sont pas toujours versées immédiatement après une indemnité de départ, puisque l’indemnité de départ est comme un salaire pour les semaines et les mois suivants.
L’accord de rupture et l’indemnité de départ
Dans tous les cas, t-online et monster.de conseillent aux employés de demander un avis juridique en cas de licenciement, même en arrière-plan au début. Le cas échéant, une action en protection contre le licenciement abusif doit également être déposée dans les trois semaines.
Cependant, les employés ne doivent pas comparaître directement avec l’avocat, mais essayer de parvenir à un accord à l’amiable et, comme déjà mentionné, ne demander conseil et aide qu’à un conseiller juridique en arrière-plan.
Bureau éditorial finanzen.net
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