Des augmentations de salaire sont nécessaires pour compenser l’inflation
La raison en est l’objectif d’inflation de la Banque centrale européenne. Les archives de l’Office fédéral de la statistique depuis 1991 montrent que la variation en pourcentage de l’indice des prix à la consommation en Allemagne a toujours été positive. En 2018 et 2019, par exemple, les prix ont augmenté respectivement de 1,9 et 1,4 % par rapport à l’année précédente. Si vous comparez ces chiffres avec l’évolution des salaires nominaux, vous constaterez que l’augmentation nominale du salaire à elle seule ne dit rien sur la question de savoir si vous gagnez réellement plus d’argent en termes réels. Selon l’Office fédéral de la statistique, le salaire nominal moyen en Allemagne a augmenté de 3,1 % en 2018, mais après déduction de l’inflation, le salaire réel n’est plus élevé que de 1,3 % – en 2019, il n’était que de 1,2 %. Si l’augmentation du salaire nominal est encore plus faible, il se peut qu’il reste encore moins d’augmentation de salaire.
Cela signifie que même si vous êtes satisfait de votre salaire actuel, vous devez régulièrement négocier avec votre employeur des augmentations de salaire. Parce qu’une absence d’augmentation de salaire a en réalité pour effet une « réduction de salaire » en raison des taux d’inflation positifs. Par conséquent, le pourcentage d’augmentation des salaires devrait se comporter au moins en ligne avec les taux d’inflation.
Changer d’emploi peut entraîner une augmentation de salaire de 10 à 20%
Contrairement aux temps anciens, il n’est plus si évident de nos jours de travailler dans la même entreprise pour le reste de sa vie. De plus, certains experts conseillent même de changer activement d’emploi afin d’améliorer sa propre situation financière.
L’expert en affaires Cameron Keng, dans un article du journal économique Forbes, a calculé combien d’argent est perdu par les travailleurs qui restent dans la même entreprise pendant des années : « Si vous restez dans la même entreprise plus de deux ans en moyenne, vous gagnerez au cours de votre Live 50% de moins », clame l’expert à la suite de ses recherches. Car selon lui, l’augmentation de salaire moyenne qu’un employé reçoit lorsqu’il change volontairement d’emploi se situe entre 10 et 20 % – et donc nettement plus élevée que l’augmentation de salaire attendue dans une relation de travail permanente à long terme.
Les employeurs essaient également de vous « appâter » avec d’autres offres. En plus d’une augmentation de salaire, il peut également être possible d’obtenir des horaires de travail plus flexibles ou une promotion dans le poste.
L’augmentation de salaire lors d’un changement d’emploi dépend de l’industrie
Bien sûr, ces chiffres dépendent toujours des conditions individuelles et de l’industrie de l’employé ; Néanmoins, selon l’expert, cela vaut la peine de changer régulièrement de travail. L’écart financier peut être particulièrement important, par exemple, dans les secteurs en pénurie de main-d’œuvre qualifiée, car la pression sur les employeurs y est accrue.
Le changement d’emploi doit être cohérent avec la situation de vie de l’employé
Cependant, l’article de Forbes souligne qu’un changement d’emploi devrait également dépendre d’autres facteurs. Ainsi, alors que le soi-disant « job hopping » peut être très prometteur en termes de salaire, Andrew Bauer, PDG de Royce Leather, conseille également de prendre en compte des effets tels que « la qualité de vie, la santé mentale, la santé physique et de meilleures normes morales ». Selon l’expert, un changement d’emploi n’est vraiment conseillé que s’il correspond également à la situation de vie de l’employé.
Pauline Breitner / Rédactrice finanzen.net
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