S’il était autrefois assez courant de rester dans la même entreprise tout au long de sa vie, il n’est plus rare qu’un salarié change plusieurs fois d’emploi au cours de sa vie professionnelle. Nous montrons quels avantages peuvent apporter des changements d’emploi fréquents.
En Allemagne, les salariés sont devenus beaucoup plus ouverts aux changements d’emploi ces dernières années. C’est le résultat de l’étude « Job Change 2019 », dans laquelle 1 000 salariés ont été interrogés pour le compte de JobUFO sur leur projet de carrière. Dans l’étude, 54 pour cent des Allemands ont déclaré qu’ils étaient disposés à changer d’emploi ou qu’ils étaient déjà sur le point de le faire. Les raisons de changer d’emploi peuvent être nombreuses ; Beaucoup de gens espèrent certainement un salaire plus élevé. Les augmentations de salaire au sein d’une entreprise ne sont souvent pas si faciles à mettre en œuvre et ne sont en réalité pas aussi élevées qu’on pourrait le penser.
Des augmentations de salaire sont nécessaires pour compenser l’inflation
La raison en est l’inflation ciblée par la Banque centrale européenne. Les relevés de l’Office fédéral de la statistique depuis 1991 montrent que la variation en pourcentage de l’indice des prix à la consommation en Allemagne a toujours été positive. En 2018 et 2019, par exemple, les prix ont augmenté respectivement de 1,9 et 1,4 pour cent par rapport à l’année précédente. Si vous comparez ces chiffres avec l’évolution des salaires nominaux, vous verrez que l’augmentation nominale du salaire à elle seule ne dit pas si vous gagnez réellement plus d’argent. Selon l’Office fédéral de la statistique, le salaire nominal moyen en Allemagne a augmenté de 3,1 pour cent en 2018, mais après déduction de l’inflation, le salaire réel n’était que de 1,3 pour cent plus élevé qu’en 2019, il n’était que de 1,2 pour cent. Si l’augmentation du salaire nominal est encore plus faible, il se peut qu’il reste encore moins d’augmentation des salaires.
Cela signifie : même si vous êtes satisfait de votre salaire actuel, vous devez négocier à intervalles réguliers des augmentations de salaire avec votre employeur. En raison des taux d’inflation positifs, l’absence d’augmentation des salaires agit en réalité comme une « réduction de salaire ». Par conséquent, le pourcentage d’augmentation des salaires devrait au moins correspondre aux taux d’inflation.
Changer d’emploi peut entraîner une augmentation de salaire de 10 à 20 pour cent
Contrairement à autrefois, il n’est plus si courant aujourd’hui de travailler dans la même entreprise tout au long de sa vie. De plus, certains experts recommandent même de changer activement d’emploi pour améliorer votre propre situation financière.
Dans un article du journal économique Forbes, l’économiste Cameron Keng a calculé combien d’argent on estime que les salariés qui restent dans la même entreprise pendant des années sont perdus : « Si vous restez dans la même entreprise pendant plus de deux ans en moyenne, vous Au cours de votre vie, vous gagnerez 50 pour cent de moins », affirme l’expert à la suite de ses recherches. Selon lui, l’augmentation de salaire moyenne qu’un employé reçoit lorsqu’il change volontairement d’emploi se situe entre 10 et 20 pour cent – et donc nettement supérieure à l’augmentation de salaire attendue dans le cadre d’une relation de travail permanente et à long terme.
En outre, les employeurs tentent de « tenter » avec d’autres offres ; en plus d’une augmentation de salaire, des horaires de travail plus flexibles ou une promotion au poste peuvent éventuellement être obtenus.
Les augmentations de salaire en cas de changement d’emploi dépendent du secteur
Bien entendu, ces chiffres dépendent toujours des conditions individuelles de l’employé et de son secteur d’activité ; Néanmoins, selon l’expert, les changements réguliers d’emploi restent intéressants. La différence financière peut être particulièrement importante, par exemple dans les secteurs connaissant une pénurie de travailleurs qualifiés, car la pression sur les employeurs est ici accrue.
Le changement d’emploi doit être cohérent avec la situation de vie du salarié
Cependant, l’article de Forbes souligne qu’un changement d’emploi devrait également dépendre d’autres facteurs. Même si le « changement d’emploi » peut s’avérer très prometteur en termes de salaire, Andrew Bauer, PDG de Royce Leather, conseille également de prendre en compte des effets tels que « la qualité de vie, la santé mentale, la santé physique et de meilleures normes morales ». Selon l’expert, un changement d’emploi n’est vraiment conseillé que s’il correspond également à la situation de vie du salarié.
Pauline Breitner / rédaction finanzen.net