La recherche donne du fil à retordre à plusieurs groupes professionnels.
L’intelligence artificielle arrive, qu’en est-il des humains ? Même si les travaux ne démarrent pas, de nombreux changements pourraient survenir dans 10 ans. Adobe Stock / AOP
Le développement rapide de l’intelligence artificielle a incité les entreprises à réévaluer leurs méthodes et leurs investissements. Cela inclut également des discussions inconfortables sur l’ampleur et les domaines dans lesquels l’intelligence artificielle commencera à remplacer les humains, ainsi que sur la rapidité avec laquelle elle commencera.
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Le McKinsey Global Institute, la branche de recherche et d’analyse du cabinet de conseil McKinsey, a compilé des études, des analyses et des évaluations sur l’évolution de la situation. Bien que L’IA générative et l’avenir du travail en Amérique – la recherche a déjà un an, elle est toujours très d’actualité.
Richesse résume les points clés des recherches de McKinsey en affirmant que d’ici 2030, des dizaines de millions d’Américains seront menacés par des changements professionnels. En d’autres termes, les emplois vont soit changer considérablement, soit disparaître complètement avec la révolution de l’IA.
Selon l’étude, l’automatisation peut gérer 30 % des tâches actuellement effectuées par des humains. Les emplois qui répètent des tâches individuelles, telles que la collecte de données et le traitement de données de base, sont particulièrement vulnérables aux bouleversements.
C’est pourquoi la révolution de l’IA frappera plus durement les emplois à bas salaires. Selon l’estimation de McKinsey, les révolutions de l’intelligence artificielle sont 10 fois plus susceptibles de toucher ceux qui gagnent moins de 30 000 dollars par an que dans d’autres domaines. Pour ceux qui gagnent entre 30 000 et 38 000 dollars par an, la situation est 14 fois plus élevée. Ces groupes comprennent notamment des femmes et des personnes non blanches et peu instruites.
En 2023, le salaire médian aux États-Unis était de 48 000 $. Il convient toutefois de noter que, par exemple, en raison des différences dans le système de soins de santé, il est difficile de comparer les chiffres avec les salaires finlandais.
Les six professions du groupe à risque le plus élevé sont les groupes suivants :
Premièrement, les métiers du service client tels que les réceptionnistes, les secrétaires de bureau, les comptables, les auditeurs et les comptables logistiques. Ils bénéficieront de réductions de 14 à 18 pour cent d’ici 2032.
On estime que les employés des magasins physiques ont environ 10 % de chances d’être remplacés par l’intelligence artificielle. La popularité croissante des boutiques en ligne y contribue également.
Des temps difficiles sont également attendus pour le personnel de caisse. McKinsey estime qu’environ 20 pour cent des employés quittent leur emploi.
Les assistants administratifs tels que les postes de secrétaire sont très susceptibles de souffrir des conséquences de l’intelligence artificielle. Selon une étude de McKinsey, l’intelligence artificielle remplacera leurs emplois avec une probabilité de 22 %.
Pour les experts en production travaillant sur la chaîne d’assemblage, tels que les assembleurs de produits, les emballeurs et le personnel d’assurance qualité, le taux de remplacement des emplois est estimé à environ 36 pour cent. On estime que les emplois commencent à un bon neuf pour cent.
Dans l’industrie alimentaire, comme dans le cas des serveurs et des fabricants de produits alimentaires, l’intelligence artificielle devrait entrer en scène avec une part de 4,8 pour cent.