Pour les employeurs ayant obtenu la certification égalité femmes-hommes au 31 décembre 2023, et ayant mal renseigné le champ relatif au salaire mensuel moyen global estimé, le délai de rectification des données saisies expire aujourd’hui 15 octobre, sous réserve de renonciation à la demande déjà soumis et l’envoi d’une nouvelle demande.
Les employeurs privés en possession du certificat d’égalité ont droit à une exonération du paiement des cotisations de sécurité sociale de 1%, avec un plafond maximum de 50 000 euros par an, conformément à l’article 5 de la loi no. 162 de 2021, puis structurellement confirmé par la loi de finances 2022.
Exigences pour les entreprises
Avec message n° 2844 du 13 août 2024, l’INPS a indiqué les exigences que doivent respecter les entreprises en possession d’une certification de genre pour accéder à l’exonération de cotisation. En particulier, entre autres informations nécessaires, la demande doit indiquer le salaire mensuel moyen global, entendu comme la moyenne de tous les salaires mensuels payés par l’employeur pendant la période de validité de l’attestation et non celui du travailleur individuel. Au cours du traitement des demandes, il est apparu que de nombreux employeurs intéressés incluaient dans les formulaires de candidature un salaire mensuel moyen global incohérent, car inférieur au salaire réel.
Le salaire mensuel moyen global
L’indication du salaire mensuel moyen global estimé relatif à la durée de validité de la certification égalité femmes-hommes est un élément essentiel du formulaire de demande et que la reconnaissance de l’avantage est strictement liée à ce qui est indiqué par l’employeur lors de la demande de la mesure facilitée. . En substance, le salaire mensuel moyen global doit être compris comme la moyenne de tous les salaires mensuels versés par l’employeur pendant la durée de validité de la certification.
En substance, le salaire mensuel moyen global fait référence à tous les salaires payés ou à payer par l’employeur intéressé à bénéficier de l’exonération de cotisations et non au salaire moyen des travailleurs individuels. Il fait référence au montant des salaires versés ou à verser pour tous les travailleurs employés par l’entreprise. Dans le cas où l’employeur compte 100 travailleurs, le salaire mensuel moyen global à considérer est celui payé ou à payer pour l’ensemble des 100 travailleurs et non la moyenne de chaque travailleur.