tun pas en avant et deux pas en arrière : la Manœuvre économique pour 2023change de jour en jour.
Et donc, également en ce qui concerne la retraite anticipée, le marche arrière sur l’option « Maman » qui redevient, dans la dernière version, « Option femmes » sèchesans la corrélation entre l’âge de départ et le nombre d’enfants.
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Retraites, marche arrière sur « Maman option »
L’option maman, en fait, comprenait une clause de pouvoir prendre sa retraite à un âge variable selon le nombre d’enfants: à 58 ans avec deux enfants, à 59 ans avec un et à 60 ans avec zéro.
Mais, une fois annoncé, le système a été critiqué dès le départ, car apparu à beaucoup pPlus qu’une logique économique ou de sécurité sociale, une règle discriminatoire à l’égard des femmes, attribuant une plus grande valeur à ceux qui ont procréé. Un système qui pourrait sans trop de doutes être inconstitutionnel.
Absent du travail selon le nombre d’enfants…
Après tout, ce serait la première fois que l’âge de la retraite est lié à la présence ou à l’absence d’enfants. Une nouveauté qui, même si elle est présentée comme une reconnaissance du travail de soins, montre au contraire de nombreux problèmes du point de vue l’équité du système de retraite. D’où l’inverse qui s’est produit en ces heures.
L' »option féminine » demeure
C’est donc retour au système d’origine, « Option Femme », actuellement prévu pour les salariées, tant dans le public que dans le privéet les indépendants inscrits à l’INPS, qui ont atteint l’âge de 58 ans s’ils sont salariés ou de 59 ans s’ils sont indépendants au 31 décembre de l’année de référence.
La règle permet et permettra aux travailleuses de cet âge, comme mentionné sans aucune distinction fondée sur le nombre d’enfants, de quitter leur emploi avec 35 ans de cotisations, à condition que l’allocation soit entièrement calculée selon la méthode contributive.
Cela signifie que ceux qui utiliseront ce canal devront accepter une déduction du chèque que cela entraînera une réduction de 15 à 20 % du montant de la pension.
Maintenant, la balle passe au Trésor pour vérifier la couverture nécessaire.
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L’option des femmes ne tient pas compte de l’écart entre les sexes
Même dans ce cas cependant, il n’est pas pris en compte le problème de l’écart entre les sexes dans les pensions qui par rapport à ceux des jeunes est même supérieur à celui des salaires.
En effet, comme l’ont souligné diverses études, le problème fondamental du système « Option Femme » est que l’avantage de prendre sa retraite plus tôt, est complètement occulté par le fait de calculer le chèque avec le seul système contributif (c’est-à-dire sur la base des cotisations versées), ce qui conduit à des pensions très faibles.
Alors une façon de creuser, plutôt que réduire, l’écart entre les sexes en matière de pensions.
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