De BZ/dpa
Même s’il y a actuellement une pénurie de travailleurs qualifiés dans de nombreux secteurs : les candidats qui ont atteint un certain âge peuvent avoir de moins bonnes chances. Droit?
Les applications ne sont pas faciles pour la plupart des professionnels. A partir d’un certain âge, certains ont des doutes supplémentaires :
Qui va m’embaucher à 55 ou 60 ans ?
Dans une enquête menée par l’étude de marché Appinio en juillet 2022, environ 45 % des personnes occupées âgées de 45 à 67 ans ont déclaré qu’elles avaient au moins parfois le sentiment d’être défavorisées en raison de leur âge lorsqu’elles postulaient à un emploi.
Annina Hering, économiste au portail d’emploi Indeed, est encourageante : les professionnels plus âgés, en particulier, pourraient apporter des contributions précieuses en fonction de leur expérience. De plus, le groupe s’impose sur le marché du travail.
Elle donne des conseils sur la meilleure façon pour les personnes âgées de se présenter sur le marché des candidats.
Astuce 1 – Restez authentique avec la photo
Si vous souhaitez postuler avec une photo, vous devez en prendre une qui a été prise récemment – “même si vous aviez moins de cheveux gris il y a dix ans”, explique Hering. Cela signale la confiance en soi. De plus, les candidats évitent d’avoir l’air très différents dans l’entretien que sur leur photo.
Astuce 2 – Allez droit au but dans votre CV et votre lettre de motivation
Hering recommande à toute personne ayant déjà une longue expérience professionnelle de se fixer des priorités dans son CV. Important : Communiquez que vous êtes conscient de vos qualités et que vous avez les bonnes compétences pour l’employeur potentiel.
Dans la lettre de motivation, il est important de souligner vos propres qualités avec les bons mots-clés – sans avoir à insister constamment sur votre propre âge. Annina Hering recommande quelque chose comme : la richesse de l’expérience, les connaissances, la routine, la stabilité, la maturité, la cohérence.
Astuce 3 – Enseigner l’adaptabilité et la volonté d’apprendre
Afin de réfuter à l’avance toute préoccupation du service des ressources humaines : selon Annina Hering, les candidats doivent signaler de manière proactive dans leur lettre de motivation et leur entretien d’embauche qu’ils ont hâte d’interagir avec des personnes plus jeunes et de travailler en équipe.
Les cours de formation continue complétés dans le CV montrent une volonté d’apprendre, de la flexibilité et de la curiosité. Avec des profils bien entretenus sur les portails d’emploi, les candidats plus âgés indiquent également clairement qu’ils sont à jour. La volonté d’organiser des appels vidéo et un CV actualisé et clairement conçu au format PDF y contribuent également.
Astuce 4 – Ne vous découragez pas
Les candidats plus âgés doivent compter non seulement pour être acceptés. L’économiste Hering est cependant certain que le «boom de l’emploi» actuel atteint progressivement les personnes âgées aussi. Important : n’abandonnez pas. De nombreuses entreprises repenseraient, afin que les travailleurs âgés aient également plus d’opportunités. Certaines entreprises ont même des mesures spéciales pour les travailleurs âgés.
Astuce 5 – Vérifiez les plateformes de notation
Enfin, Annina Hering conseille de se renseigner au préalable sur l’ambiance dans les entreprises. Les plateformes de notation des employeurs, par exemple, sont adaptées à cela. Il peut y avoir ici des indices sur la façon dont certains employeurs traitent les travailleurs âgés. Cela évitera quelques déconvenues.