Si les trains échouent en raison d’une grève, les employés doivent chercher des alternatives pour leur trajet. Parce que vous devez toujours vous présenter au travail à l’heure Photo : picture alliance/dpa/dpa-tmn
De BZ/dpa
Si les trains s’arrêtent, cela affecte peu l’employeur. Parce que la façon dont les employés se rendent au travail, c’est leur affaire. Mais que se passe-t-il s’il n’y a pas d’autres transports en commun ?
Même si le personnel ferroviaire est en grève et que le trafic régional et longue distance est largement à l’arrêt, les salariés doivent être ponctuels au travail.
“Le risque dit voyage est toujours supporté par le salarié, qu’il y ait grève ou non”, précise l’avocate Nathalie Oberthür. Une grève n’est pas un événement imprévu. En règle générale, il est annoncé en temps utile, c’est-à-dire environ la veille ou même plus tôt.
Autres transports en commun, covoiturage, courtes distances, il est généralement plus facile d’esquiver en ville qu’à la campagne. Légalement, cependant, cela n’a rien à voir avec la question. “Si nécessaire, les employés doivent prendre un taxi à leurs propres frais, ce qui est également raisonnable”, explique Oberthür.
Et qu’en est-il du bureau à domicile ?
Si le travail à domicile fait déjà partie du travail quotidien, le salarié a de fortes chances d’être autorisé à le faire le jour de la grève. Dans le cadre de son devoir de diligence, l’employeur devrait être tenu, dans ce cas exceptionnel, de permettre l’exécution du travail à domicile.
Cependant, il n’y a pas encore de jurisprudence à ce sujet.