Le concept d’une carrière réussie est défini différemment par chaque individu, même si la satisfaction du travail effectué est l’objectif principal de la plupart des gens. Avec les conseils suivants, vous pouvez faire la meilleure carrière possible pour vous-même.
L’expression « faire carrière » est familière à tout le monde et pour la plupart des gens, elle signifie quelque chose comme se lancer professionnellement et lutter pour une vie professionnelle réussie. Afin d’atteindre cet objectif dans la vie, une formation appropriée est requise comme base dans la plupart des secteurs. Mais cela ne garantit pas une carrière épanouissante. Quels que soient le secteur, les objectifs de carrière et l’employeur, certains comportements s’appliquent et peuvent vous aider à gravir les échelons de carrière.
Comment des professionnels ambitieux peuvent faire un pas de plus vers « faire carrière ».
Le bon choix de carrière
Le bon choix de carrière constitue la base d’une carrière réussie et surtout épanouissante. Vous ne pouvez vous lancer dans la vie professionnelle que si vous êtes convaincu à 100 % que vous apprécierez le travail que vous avez choisi jour après jour.
Il convient donc de se demander si la carrière souhaitée correspond à vos propres idées, valeurs, intérêts, compétences et personnalité. «Aujourd’hui, nous savons que les gens sont particulièrement bons et réussissent dans ce qu’ils font quand c’est ce qu’ils veulent vraiment», révèle Karin Lausch, consultante en gestion, dans une interview au SPIEGEL.
Orientation vers l’avenir
Dans la plupart des cas, la vie professionnelle peut être comparée à des montagnes russes : il y a des hauts et des bas. Les échecs ne peuvent souvent pas être évités, c’est pourquoi la manière dont chacun gère les échecs est encore plus importante.
Afin de pouvoir façonner votre propre carrière de la manière la plus simple possible, les échecs passés doivent en fait rester dans le passé et se concentrer sur l’avenir. L’expert Thomas Egenter a déclaré au SPIEGEL qu’il faut toujours se fixer de nouveaux objectifs et toujours profiter des nouvelles opportunités. L’énergie doit être consacrée à la suite de votre carrière et non à des revers.
La perfection par l’aide
De très bonnes performances professionnelles sont une condition préalable pour pouvoir gravir les échelons hiérarchiques de l’entreprise. Cependant, il est important de faire la différence entre les cas où le perfectionnisme est approprié et ceux où il ne l’est pas. De plus, il n’y a aucune honte à demander de l’aide et du soutien pour obtenir un très bon résultat. Comme le rapporte Business Insider, le co-fondateur d’Apple, Steve Jobs, a décrit le fait de demander de l’aide comme un secret important du succès en 1994.
Cela signifie que chaque projet ou chaque étape ne doit pas nécessairement être brillamment élaboré : se concentrer sur les aspects réellement importants est la clé du succès. Si vous êtes bloqué ou incapable de progresser, l’aide doit toujours être acceptée.
prendre l’initiative
Prendre des initiatives peut en valoir la peine : il peut s’agir de projets et de tâches qu’aucun autre collègue n’ose entreprendre ou dont il n’a peur en raison des efforts considérables que cela implique. Cela témoigne d’un engagement exceptionnel, qui ne passe pas inaperçu auprès de vos supérieurs et peut vous aider dans la suite de votre carrière.
Toutefois, cela ne signifie pas que les collègues peuvent se débarrasser de toutes les tâches ennuyeuses.
Écoutez, mais intervenez au bon moment
Une écoute concentrée est la base pour pouvoir traiter correctement ce qui a été dit et comprendre le contexte. Selon le milliardaire et investisseur Mark Cuban, cette règle de base est une propriété importante, comme le rapporte Merkur.de. Ce n’est pas seulement un signe de respect, mais cela vous aide également à pouvoir effectuer toutes les tâches comme vous le souhaitez.
Si vous n’êtes pas d’accord avec ce qui a été dit ou si des objections surviennent, n’hésitez pas à l’exprimer de manière appropriée.
La mise en réseau
Même au sein d’une entreprise, il est indispensable de disposer d’un large réseau. Quiconque attire l’attention avec de bonnes performances ne remporte que la moitié de la bataille. Les managers et les collègues doivent connaître la personne derrière le succès afin de pouvoir associer à long terme les services fournis au plus performant.
Un réseau social d’entreprise doit être mis en place en conséquence. Les contacts que vous nouerez pourraient alors s’avérer à nouveau utiles à l’avenir, par exemple si vous rencontrez d’anciens collègues lorsque vous recevez de nouvelles offres d’emploi.
La persistance l’emporte sur la commodité
Quiconque se repose sur ses lauriers court le risque de bloquer sa carrière et de ne pas progresser professionnellement malgré ses récents succès. Un travail constant et de haute qualité est la clé du succès à long terme.
La réflexion innovante et indépendante et la persévérance garantissent des résultats impressionnants. Croire en soi et en ses propres idées aide à convaincre ses collègues et ses supérieurs.
Répondre à la question du sens
Dans la plupart des cas, la motivation à long terme et le plaisir du travail ne peuvent être maintenus que si le travail a une signification plus profonde d’un point de vue personnel. Répondre à la question : « Pourquoi est-ce que je fais ce travail ? » il faut répondre avec émotion et honnêtement.
Si aucune réponse à la question ne peut être trouvée, il est conseillé d’organiser votre travail quotidien de manière à pouvoir répondre à cette question. Par exemple, les collègues peuvent être soutenus ou on prend conscience de la manière dont le travail peut aider les autres ou rendre la vie plus facile. “Je pense qu’on a une carrière réussie quand on a réussi à être extrêmement utile aux autres et à faire quelque chose pour lequel on est vraiment bon”, a déclaré Armin Trost, professeur à l’université de Furtwangen, dans une interview au MIRROR.
Il convient donc de donner un sens plus profond à la carrière.
Henry Ely / équipe éditoriale finanzen.net