Candidature interne : Comment changer de poste au sein de l’ancienne entreprise

C’est ce que disent les experts

Si vous souhaitez développer votre carrière, vous devez garder un œil sur le marché du travail. Cependant, les opportunités d’évolution de carrière ne se présentent pas uniquement lors d’un changement d’entreprise. Un changement de carrière est souvent facilité par un changement d’emploi au sein de l’ancienne entreprise. Moritz von Schaumann-Werder – employé du service des ressources humaines de l’entreprise pharmaceutique Bayer – a déclaré ceci au Handelsblatt : « Nous nous concentrons sur le thème des changements de poste internes afin que les employés ayant de l’expérience dans différents départements se réunissent. » Il évoque l’avantage qui découle de la diversité qui en résulte et ajoute également que les équipes de ce type sont « un atout pour l’entreprise ». Selon Schaumann-Werder, cette approche présente également des avantages pour les collaborateurs, qui sont souvent privilégiés par rapport aux candidats externes. «Les collaborateurs internes ont déjà fait leurs preuves et n’ont pas besoin d’être formés au préalable aux processus», explique le responsable RH.

Voici comment évoluer votre carrière au sein de l’entreprise

Il y a quelques éléments à considérer lors d’un changement d’emploi en interne. Toute personne souhaitant changer de carrière doit avant tout s’ouvrir aux chefs de service ou aux employeurs afin de leur laisser le temps de réfléchir et de décider de la manière de procéder pour pourvoir le poste. Si nécessaire, cela conduit à une conversation sur le passage à un nouveau poste – mieux rémunéré – au sein de l’entreprise d’origine.

Cependant, quiconque « prend d’assaut et pousse « trop tôt »[…] et souligner constamment ses compétences et sa volonté de performer peut rapidement devenir impopulaire auprès des collègues et des supérieurs », explique le Dr Bram Gätjen, propriétaire du cabinet de conseil en personnel Dr. Gätjen & Krell à Bensberg, en Rhénanie, à la plateforme de carrière Monster. Vous souhaitez vous développer professionnellement et financièrement, attirer l’attention sur vous-même grâce à « l’ouverture, l’engagement et la flexibilité », apporter vos propres idées et ne pas avoir peur des pics de charge. Si de nouvelles tâches plus complexes surviennent pour l’équipe, de nouvelles opportunités s’ouvrent souvent pour les employés. qui sont déjà sur le terrain. Ils ont fait un excellent travail en amont et ont été considérés comme fiables.

Conseils pour l’évolution de carrière interne

Même si la culture de l’entreprise et les collègues sont déjà considérés comme familiers, les candidatures internes ne doivent pas être prises à la légère. Toute personne à la recherche d’un nouveau poste au sein de l’entreprise doit néanmoins introduire une candidature en bonne et due forme auprès du service des ressources humaines afin d’illustrer les qualifications requises et de faire preuve de détermination et d’engagement. La motivation et la connaissance des derniers chiffres et faits de l’entreprise doivent être prises en compte.

Afin de ne pas offenser les supérieurs et collègues actuels, le processus de candidature doit être traité de manière confidentielle. Informer ses collègues via une « radio au sol » avant que le nouveau poste ne soit confirmé fait preuve d’arrogance, ce qui, comme nous le savons tous, précède une chute. Si la nouvelle position n’est pas approuvée, l’ancienne doit être maintenue (pour le moment) – l’ambiance qui prévaut dépend en grande partie de la discrétion manifestée à l’avance – ou non.

Si le changement de poste interne a été approuvé, il doit être correctement organisé. Tous les projets doivent donc être terminés avant de commencer le nouveau poste afin de ne pas laisser les collègues en suspens. La formation du salarié qui reprend l’ancien poste doit également être réalisée et organisée de manière aussi approfondie que la passation finale. Les collaborateurs en contact avec les clients doivent les informer de leur changement de poste et présenter la nouvelle personne de contact dans le cadre du processus de transfert.

Inna Warkus / rédaction finanzen.net

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