Surqualification dans le travail quotidien
Selon un bref rapport de l’Institut de recherche sur le marché du travail et les professions de Nuremberg, l’IAB en abrégé, les employés sont souvent mieux formés que ne l’exige l’éventail des tâches de leur poste professionnel. D’un point de vue objectif, les employés sont considérés comme surqualifiés « si la qualification professionnelle individuelle est supérieure au niveau d’exigences pour le poste », selon l’expert du marché du travail Basha Vicari de l’IAB. Si les personnes titulaires d’un diplôme universitaire travaillent comme aides ou spécialistes, la déclaration de Vicari est correcte. Il en va de même pour les personnes qui ont terminé une école professionnelle mais qui travaillent principalement comme aides dans leur travail quotidien. Selon Vicari, les personnes qui se sont involontairement retrouvées dans des situations de travail de ce type sont particulièrement défavorisées, car il arrive souvent que le sentiment de ne pas pouvoir exploiter pleinement le plein potentiel des capacités individuelles surgisse.
Pourquoi un sous-défi peut conduire à un sur-défi
Comme l’explique le vice-président fédéral de l’Association allemande des psychothérapeutes Enno Maass aux experts du réseau d’information ntv, des difficultés surgissent lorsque les écarts entre les attentes de la vie professionnelle quotidienne et la réalité sont très importants. « Ne pas être mis au défi peut conduire à être dépassé », explique Maass à cet égard. Ainsi, si les employés sont débordés à se motiver pour faire la journée de travail et à s’organiser pour accomplir les tâches qui se présentent, un changement d’emploi pourrait bien être envisagé. Selon Vicari, les travailleurs qui ont été employés trop longtemps dans un poste où ils sont clairement sous-estimés courent le risque d’être stigmatisés. « Quiconque est surqualifié depuis longtemps envoie un signal négatif aux employeurs potentiels », explique l’expert du marché du travail, évoquant les difficultés potentielles à répondre pleinement aux exigences d’un poste de travail adéquat après des années sans contestation.
Le sous-défi professionnel et ses conséquences
Au début du 21e siècle, Philipp Rothlin et Peter R. Werder ont traité du sujet de la surqualification dans la vie professionnelle quotidienne et du sous-défi qui en résulte dans la publication de 2007 « Diagnose Boreout: Why Underchallenged Job Makes You Sick ». Le terme « boreout » est introduit, qui s’oppose au terme déjà connu de « burnout ».
Selon Rothlin et Werder, le soi-disant « syndrome de l’ennui » fait référence à un tableau clinique causé par l’ennui, le désintérêt et le travail sous-challengé. En plus d’une insatisfaction persistante, les symptômes comprennent également une fatigue constante et une perte de joie de vivre. Les conséquences typiques sont l’insomnie, la dépression, l’anxiété ou la dépendance, comme l’explique Bastian Willenborg, médecin-chef de la clinique privée Oberberg de Berlin/Brandebourg, aux experts de WELT, un magazine d’actualité économique.
C’est ce que conseillent les experts
Dans les remarques d’Enno Maaß sur le sujet de ne pas être mis au défi dans la vie professionnelle quotidienne à ntv, le psychothérapeute souligne l’importance d’être conscient que trouver, maintenir et exercer le « travail parfait » correspond déjà en soi à une situation de pression. En matière de santé mentale, il conseille de ne pas se définir entièrement par le choix de la profession ou la charge de travail au sein de celle-ci. Au lieu de cela, le concept devrait être appliqué, qui stipule que la vie doit être considérée dans son intégralité. « Le [Leben] a de nombreuses facettes et peut apporter de la satisfaction, même sans un travail adapté », déclare Maass, soulignant une fois de plus l’apport négatif que peut apporter une concentration excessive sur des aspects individuels.
Inna Warkus / Rédactrice finanzen.net
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