Il est le roi des monologues théâtraux, le talent comique de la télévision et maintenant aussi l’animateur de Absent du bureau, une série sur les personnes en burn-out. Bien que la foule ne dérange pas Bruno Vanden Broecke. « J’ai tellement de chance de gagner ma vie en faisant ce que j’aime. Maintenant, je veux redonner quelque chose à la société.
Le feu de la Voie lactée dans le Brassskate Peerdsbos crépite lorsque Bruno Vanden Broecke (48 ans) se met à table. L’acteur qui a fait fureur avec des monologues théâtraux comme Mission et Para a lui-même suggéré cet endroit comme lieu de l’interview. « Je viens ici pour une promenade ou un jogging presque chaque semaine pour échapper à l’agitation de la ville », dit-il en sirotant son café. « Ces voyages sont le point de repos de ma semaine. »
Quiconque connaît l’agenda de Vanden Broecke comprendra immédiatement pourquoi c’est important. En deux semaines, il présentera cinq performances différentes, dont deux monologues et Le gardien des mots, le spectacle de théâtre musical qu’il a lui-même écrit. Lundi 21 novembre ce sera au tour du premier épisode de Absent du bureaule programme VTM dans lequel cinq personnes en burn-out dans une ferme de soins sont guidées vers une carrière moins stressante.
« Cela semble beaucoup, mais ce n’est en fait pas si mal », sourit Vanden Broecke. « En raison du report que corona a apporté avec lui, vous obtenez un patchwork de reprises proches les unes des autres, mais j’ai toutes ces performances entre les doigts. Les paroles sont prêtes comme des chansons que vous avez prêtes dans votre tête. Et Absent du bureau a évidemment été mis en conserve pendant un certain temps.
Dans ce programme, Vanden Broecke peut être vu à la télévision pour la première fois en tant que lui-même plutôt qu’en tant que personnage. Il est l’hôte qui présente aux participants en burn-out l’Emiliushoeve en Campine, une ferme de soins qui emploie des personnes handicapées. Avec eux, les participants transformeront une ancienne grange en magasin bio en circuit court en six mois.
« Je n’ai pas l’ambition de jouer plus souvent le rôle d’un animateur de télévision », déclare Vanden Broecke, « mais quand j’ai entendu ce qu’était le cœur battant de cette série, j’ai été déclenché. La visite de la ferme et les conversations avec les responsables du programme m’ont convaincu.
Le problème des burnouts vous occupe-t-il parce que vous subissez vous-même trop de stress ?
« J’ai la chance d’avoir été épargné par le burn-out, même si j’ai peut-être flirté avec ça par le passé. En tout cas, j’ai trop dit oui aux offres d’emploi. Ma femme a alors eu une conversation chaleureuse avec moi et je l’ai écoutée. Depuis, j’ai appris à dire « non ». J’ai 48 ans et je ne ressens plus la pression de constamment faire mes preuves. Bien sûr, il y a des moments où beaucoup de choses se rejoignent, mais dans l’ensemble, cela reste gérable.
« Mais je pense que les burn-out qui deviennent de plus en plus sauvages et sauvages est un thème très essentiel qui en dit long sur cette époque. En ce moment, 500 000 Flamands vivent tellement de stress qu’ils sont malades depuis longtemps et je tiens également mon cœur pour l’année à venir. L’inflation peut conduire les employeurs à licencier, ce qui augmentera la pression sur le personnel restant, avec toutes les conséquences que cela entraîne.
Vous plaidez pour un changement de système.
« C’est vrai. Je pense que beaucoup de grandes entreprises doivent apprendre à gérer leur personnel différemment. Nous ne sommes pas faits pour vivre selon des algorithmes, il faut que ce soit l’inverse : les algorithmes doivent servir les gens. Attention, je suis optimiste. Je pense que nous sommes à un tournant. Vous remarquez certainement que le problème est pris au sérieux par de plus en plus de médecins et est de plus en plus reconnu. Tout le monde sent que ça ne peut pas durer.
« Je suis donc heureux que nous puissions le faire avec Absent du bureau mettre à l’ordre du jour. J’espère que le programme contribue à plus de compréhension pour les personnes qui sont à la maison depuis longtemps et qu’il est réconfortant pour ceux qui doivent s’en occuper eux-mêmes.
C’était peut-être un peu une hirondelle quand l’humoriste William Boeva a critiqué Absent du bureau est venu. Il pense que les personnes handicapées sont trop souvent présentées comme des peluches pour que les autres se sentent bien.
« Je pense que c’est formidable que William défende l’inclusivité, car c’est exactement ce que ce programme essaie de faire. C’est juste dommage qu’il ait rendu son jugement plus tôt. On montre des gens avec des qualités particulières – parce que je préfère entendre ça qu’un handicap – qui sont en leur pouvoir. J’ai trouvé incroyable de voir comment, grâce à leurs qualités, ils ajoutaient de la valeur aux personnes qui en avaient besoin. Ils ont veillé à ce que les participants en burn-out ralentissent et puissent se concentrer davantage sur le présent pour prendre de meilleures décisions quant à leur avenir.
« Cela peut sembler ringard, mais il n’y avait que de l’admiration et de la chaleur mutuelles. Je pense que la critique de Williams est injustifiée. Il leur a aussi donné sans voir le programme.
En attendant, Boeva s’est penché dessus. A-t-il changé d’avis ?
« Mon Dieu, il vaut mieux demander à William lui-même ce qu’il en a pensé. je peux Absent du bureau assis ici à défendre, bien sûr, mais j’espère surtout que le programme parle de lui-même.
Vous vous demandez peut-être pourquoi un projet comme l’Emiliushoeve en lui-même n’est pas assez intéressant pour transférer un programme. Ce format dans lequel vous impliquez des burnouts dans un projet de rénovation est-il nécessaire ? Ne menacez-vous pas de tomber dans les pièges de la télé-réalité ?
« Bien sûr ça reste une émission de télévision qui a été faite pour une chaîne familiale et avec laquelle on espère toucher un large public. Mais les éléments formatés n’affectent pas le concept. Au contraire, vers la fin, ils signifient valeur ajoutée, bien que je ne puisse rien révéler de plus à ce sujet. Surtout, c’est l’intérêt humain, pas la télé-réalité. Nous ne voulons pas exposer les gens. Nous ne tombons vraiment pas dans ce piège, je le contredis formellement. Les responsables du programme savaient que les personnes souffrant d’épuisement professionnel étaient à un moment vulnérable de leur vie et traitaient cela avec beaucoup de respect. Il y avait aussi des conseils psychologiques pour les participants.
« La grande chose est que c’est un programme lent. Nous avons suivi ces personnes pendant six mois, vous pouvez donc voir leur évolution. Ils étaient tous à un stade différent de leur épuisement : Walter avait mis le bouton pause pendant dix ans, tandis qu’An était toujours au milieu. Le résultat est différent pour chacun, mais vous pouvez clairement voir l’effet d’un tel endroit sur ces personnes. Je me sens comme un témoin privilégié. Tous ceux qui ont participé au programme en ont profité, y compris moi-même.
Dans votre propre travail théâtral, vous montrez une préférence pour l’anecdotique du petit homme.
« Je crois qu’en gardant les choses petites, vous pouvez réellement parler de grandes choses, tout comme la légèreté peut aider à partager quelques conversations touchantes à travers l’émotion. Le gardien des mots était la première performance que j’écrivais tout seul. Il s’agit d’une représentation de théâtre musical sur une fête de mariage qui a mal tourné parce que la première personne a été attaquée par une buse sur la tombe de ses parents. J’en suis assez fier, le public y réagit très bien.
«Cela m’a certainement donné envie d’écrire plus de pièces. Bien que j’aimerais continuer à travailler avec des partenaires de route comme Raven Ruëll, le réalisateur avec qui j’ai entre autres Para et Mission fabriqué. En collaboration avec la rédactrice et thérapeute Annemie Morbee, nous travaillons actuellement sur un monologue sur les personnes qui ne sont pas responsables. Nous voulons raconter à quoi ressemble la vie dans un lieu d’internement.
Votre engagement s’exprime également à travers Trappelend Talent, l’asbl que vous avez fondée en 2020 pour donner plus d’opportunités aux jeunes talents de la scène.
« La situation est vraiment désastreuse avec le soutien des jeunes créateurs de théâtre. Quand j’ai commencé, il y avait de la place en tant que débutant peu familier pour faire des tournées et essayer des choses. Aujourd’hui c’est différent. Les centres culturels se sentent souvent obligés de jouer la sécurité, car ils doivent être rentables. Je me rends très bien compte de la chance que j’ai eue et je veux donner quelque chose en retour. C’est pourquoi j’ai fondé cette asbl avec Angela Schellekens de Corso à Berchem. Les jeunes créateurs peuvent nous contacter pour obtenir de l’aide pour les demandes de subventions de projet, nous avons une cagnotte pour les coproductions, organiser des moments de visionnage pour les programmateurs, etc.
Est-ce votre façon en tant qu’homme blanc de mettre vos privilèges au service des autres ?
« Absolu. Je suis tout à fait d’accord avec ce débat. Il faut faire de la place à de nouvelles voix, j’aime donc utiliser mon temps et mon réseau pour donner un coup de pouce aux jeunes créateurs. J’ai aussi le désir d’apprendre à connaître d’autres personnes et de créer de nouvelles relations. Je travaille depuis longtemps sur des monologues, quand j’ai vraiment envie de fusionner et d’être absorbé par autre chose. C’est donc ce vers quoi nous nous dirigeons maintenant. »
absent du bureau, à partir du 21 novembre tous les lundis sur VTM.
Le gardien des mots joue le 4/12 à l’Arenberg, Anvers. Arenberg.be