« Les disparités entre hommes et femmes sur le marché du travail, le phénomène odieux de la violence économique ont un fort impact sur les performances économiques d’un pays. Là où les inégalités entre les sexes sont moindres, le revenu par habitant est plus élevé. L’égalité des sexes en matière de droits et d’opportunités est associée à des niveaux de développement économique plus élevés, améliore la mobilité sociale, favorise l’inclusion, stimule la croissance grâce à une meilleure utilisation des compétences et une meilleure répartition de la main-d’œuvre.
Avec le président du CNEL, Renato Brunetta, nous abordons la question de l’impact négatif que l’écart entre hommes et femmes sur le marché du travail a sur le système économique, l’un des maux désormais « structurels » de notre système de production. En tant qu’économiste du travail, Brunetta cite des données qui mettent en évidence comment les écarts entre les sexes dans les pays de l’OCDE génèrent une perte de revenu moyenne de 15 %, dont 40 % sont dus à des répercussions négatives dans le domaine de l’entrepreneuriat. «L’égalité des sexes est un remède fantastique pour aider les économies à se remettre plus rapidement des chocs – affirme Brunetta -. L’égalité renforce la résilience, constitue également un moteur important de productivité et réduit le risque de pauvreté. Cela rend les femmes plus résilientes lorsqu’il s’agit de sortir de la violence domestique. En bref, l’écart entre les sexes et la violence économique sont les deux faces d’une même médaille. »
Y a-t-il donc un lien entre la lutte contre les violences de genre et la croissance économique ?
« C’est comme ça. L’OCDE nous dit que la réduction de l’écart entre les sexes en matière d’emploi pourrait augmenter le PIB d’environ 10% d’ici une vingtaine d’années – ajoute le président du CNEL -. Rappelons que la Convention d’Istanbul, c’est-à-dire le Traité européen pour la lutte contre les violences à l’égard des femmes, identifie quatre formes de violence de genre : physique, sexuelle, psychologique et économique. Lorsqu’une femme est empêchée d’acquérir et d’utiliser des ressources économiques, ou de trouver un emploi ou d’entreprendre des études, il s’agit de violence économique. C’est la volonté masculine d’entraver l’autonomisation des femmes, c’est-à-dire les processus vertueux d’enrichissement qui leur permettent d’être indépendantes, autonomes, libres. Ce n’est pas un hasard si de nombreux féminicides surviennent dans des contextes de changement et de crise qui tournent autour de l’autonomie ou en tout cas du désir de possession et de domination des hommes sur les femmes. On pourrait donner de nombreux exemples, mais je pense en particulier à quatre contextes : la famille « italienne » en cas de séparation ou de divorce ; la famille « immigrée » confrontée à des difficultés de resocialisation ; les relations dans des contextes culturellement fermés et dégradés ; dépression après la retraite. Une constante dans ces contextes est la fragilité et la subordination de la condition féminine dans la relation par rapport aux processus d’autonomisation. Les féminicides ne sont que la pointe de l’iceberg de la violence généralisée : une femme sur trois subit des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie. »
De ce point de vue, l’accès au marché du travail peut favoriser l’émancipation des femmes d’une condition de dépendance. Mais en Italie, les femmes doivent encore faire face à trop d’obstacles, en termes d’organisation du travail, mais aussi d’héritage culturel du passé, qui font que notre pays se classe parmi les derniers en Europe pour le taux d’emploi des femmes. «Certains retards historiques et structurels du pays doivent absolument être rattrapés – poursuit Brunetta -. L’Italie a le taux d’emploi féminin le plus bas d’Europe. Il atteint à peine 52 %. L’écart avec le taux d’emploi des hommes est de 18 points de pourcentage, là encore le pire chiffre d’Europe. Sans parler des différences territoriales. Au Sud, seulement un tiers des femmes travaillent et, pire encore, aucun progrès majeur n’est enregistré au fil du temps. Le Nord vient d’atteindre 60%, l’objectif que l’Europe s’était fixé pour 2010. Avec la crise de 2008, la précarité et le travail à temps partiel involontaire se sont accrus, avec plus de 50% des femmes travaillant à temps partiel en Italie, contre 20% au niveau européen, un aspect qui, à contre-jour, peut révéler une forme possible de discrimination au sein du couple ».
Avoir une femme Premier ministre peut-il contribuer à rééquilibrer, au moins au niveau des élites, les rapports entre les sexes, sachant qu’en politique, mais aussi dans l’administration publique, la présence des femmes aux postes les plus élevés est encore très limitée ?
« Oui bien sûr. Le mandat de Giorgia Meloni est symboliquement décisif pour réduire le « plafond de verre ». Par rapport aux positions de pouvoir au cours de la dernière décennie, notre pays a fait quelques progrès, mais très lentement. Mais dans la politique et la gestion, y compris la gestion publique, nous constatons encore une forte sous-représentation des femmes. Il suffit de penser à l’Université et à la Santé, des secteurs à majorité féminine, mais avec peu de médecins ordinaires et peu de médecins généralistes (un peu plus de 20 %). Un thermomètre de l’écart qui persiste est l’écart salarial entre les sexes, c’est-à-dire la différence de salaire entre les sexes. En Italie, il se situe autour de 6 %, un pourcentage qui dépasse les 15 % dans le secteur privé. De plus, l’écart se creuse avec l’âge, démontrant la difficulté qu’ont les femmes à faire carrière. Claudia Goldin, troisième femme sur quatre-vingt-dix hommes à recevoir un prix Nobel d’économie, a souligné avec acuité la pénalisation des mères qui travaillent sur le marché du travail : seules 6 % des femmes travaillent 50 heures par semaine, contre 20 % pour certains hommes. Les emplois exigeants en temps sont majoritairement réservés aux hommes, qui gagnent donc davantage. Et comme nous le savons, les femmes sont plus souvent employées dans des secteurs à bas salaires, également en raison de la variabilité des choix de formation. »