La pandémie et la crise économique affectent toutes les industries, y compris l’industrie de la mode. Lorsque vous regardez combien de personnes ont perdu leur emploi, vous pourriez penser qu’il n’y a pas assez de postes vacants pour tous ceux qui cherchent. Cependant, cela ne semble pas être le cas. Au contraire : les commerçants ont de gros problèmes pour trouver du personnel depuis des mois. Le problème croissant n’affecte pas seulement les Pays-Bas, mais l’ensemble du marché de l’UE.
Un coup d’œil à la liste des postes vacants dans l’industrie de la mode montre qu’il existe de nombreux postes vacants pour le personnel de vente, mais aussi pour les postes de direction dans les magasins de vêtements et de chaussures. Cependant, de plus en plus de magasins doivent limiter leurs heures d’ouverture en raison du manque de personnel. Plusieurs entrepreneurs ont rapporté qu’ils ont parfois des centaines d’offres d’emploi pour lesquelles ils ne reçoivent presque jamais de candidatures. Au Royaume-Uni, pour la première fois, il y a plus de postes vacants que de demandeurs d’emploi et de chômeurs, a écrit The Conversation en mai de cette année. Face à la grande pénurie de personnel, les médecins du travail ont même mis en garde les salariés contre le surmenage par les heures supplémentaires.
C’est dommage, car un emploi dans le commerce de détail peut non seulement être très amusant, mais offre souvent aussi des opportunités d’avancement et la possibilité de développer davantage diverses compétences, telles que les compétences sociales. De plus, de nombreux magasins de vêtements appartiennent à des entreprises de mode internationales, ce qui vous donne également la possibilité d’étendre votre réseau. De nombreux stylistes, créateurs de mode et propriétaires de magasins ont eux-mêmes commencé comme vendeurs dans un magasin de vêtements ou de chaussures. Roy Vervloet, par exemple, a commencé sa carrière en tant que vendeur chez JD Sports et est maintenant International Multi-Channel Manager dans une société sœur de JD Sports. Un autre bon exemple est le regretté Virgil Abloh, qui a commencé comme stagiaire chez Fendi et est finalement devenu directeur créatif chez Louis Vuitton et a lancé sa propre marque de street style haut de gamme, Off-White.
Les détaillants cherchent également des moyens de fidéliser leurs employés. La marque de mode néerlandaise SuitSupply, par exemple, a récemment doublé la prime pour les employés qui recrutent un nouveau collègue à 4 000 euros. Les primes sont également régulièrement utilisées au Royaume-Uni pour attirer de nouveaux employés, écrivait le Times en juillet. Les détaillants de toute l’Europe proposent des contrats à durée indéterminée et des salaires plus élevés pour attirer des travailleurs potentiels. Pour lutter contre la pénurie de personnel, le « Job Shop » a été organisé à Rotterdam au début de cette année. Lors de l’événement, les demandeurs d’emploi ont pu faire connaissance avec différents détaillants tels que Peek & Cloppenburg, H&M, Sacha, Swatch et autres. L’initiative a rencontré un grand succès, attirant 80 demandeurs d’emploi, dont 50 ont ensuite reçu une offre d’emploi. Cela montre non seulement à quel point les entrepreneurs sont créatifs en matière de recrutement, mais aussi qu’il y a suffisamment de candidats pour pourvoir les postes vacants dans le commerce de détail. La bourse de l’emploi Job Shop revient à l’automne et est l’endroit idéal pour les demandeurs d’emploi.
Pour les personnes ayant un intérêt pour la mode, des compétences sociales élevées et de bonnes compétences en vente, un emploi dans le commerce de détail est une excellente opportunité. Cela a toujours été le cas, mais la pénurie actuelle de personnel rend le marché encore plus attractif pour les demandeurs d’emploi. Vous avez donc maintenant le choix entre un large éventail d’entreprises et de marques de mode différentes, vous pouvez donc décider vous-même quelle marque correspond le mieux à vos valeurs. De plus, il y a tellement de postes vacants différents que vous n’avez pas à vous contenter d’un travail que vous n’aimez pas vraiment. De plus, vous pouvez désormais organiser vos horaires de travail de manière plus flexible qu’auparavant dans le commerce de détail. C’est donc le moment idéal pour chercher un emploi dans le commerce de détail.
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Cet article a été écrit pour promouvoir Work in Fashion.