Le coton est un matériau naturel et peut être filé en un fil doux et polyvalent, respirant et confortable sur la peau. Depuis plusieurs années, nous n’utilisons que du coton recyclé et biologique, et en arrière-plan, nous travaillons régulièrement sur ce qui est peut-être la plus grande étape depuis notre adhésion à Fair Wear : la certification de nos articles en coton biologique (kbA) par GOTS (Global Norme textile biologique). Nous sommes ravis que la quasi-totalité de nos articles en coton soient désormais certifiés GOTS.
Qu’est-ce que GOTS et que signifie la certification ?
Le Global Organic Textile Standard est la principale norme de traitement au monde pour les textiles fabriqués à partir de matières premières biologiques contrôlées avec une teneur en fibres naturelles d’au moins 70 %. L’objectif de la norme est de mettre en place une norme mondiale uniforme, contrôlable, sociale et écologique qui couvre l’ensemble de la chaîne de production textile et la rend traçable. Un produit ne peut porter le sceau GOTS que s’il répond systématiquement aux normes de la première étape de traitement au vêtement fini. Le respect des exigences de la culture biologique est contrôlé chaque année par des organismes de certification indépendants.
« Nous travaillons depuis plus de cinq ans sur la certification GOTS et je suis ravi que nous ayons franchi cette étape avec succès. La tâche la plus importante consistait à divulguer de manière transparente la chaîne d’approvisionnement avec nos fournisseurs existants et à mener à bien le processus de certification à toutes les étapes. Certains étaient déjà certifiés, avec d’autres, nous avons investi beaucoup d’engagement et de passion pour vraiment embarquer tout le monde tout au long de la chaîne d’approvisionnement, car ce n’est qu’alors qu’un produit peut être certifié – une véritable étape. Mais nous ne voulons pas nous reposer sur nos lauriers et sommes constamment à la recherche de nouvelles fibres, par exemple encore plus durables. Nous voulons aussi continuer à nous développer en termes d’économie circulaire et utiliser encore plus de matériaux recyclés et recyclables.
Leader du Fair Wear par son engagement social
Nous sommes membre de Fair Wear depuis 2013 et sommes même leader depuis 2016. Cela signifie que nous appliquons particulièrement bien les huit principes d’une coopération équitable en matière de conditions de travail et en étroite coordination avec nos fournisseurs et partenaires. Ce qui suit décrit comment nous abordons trois des huit points à Blutsgeschwister :
Pas de discrimination au travail
La norme stipule que tout le monde devrait avoir des chances égales, indépendamment de facteurs tels que la couleur de la peau, la religion ou le sexe. Afin de pouvoir prévenir encore mieux la violence sexiste, nous avons réalisé une analyse de genre large en 2020. Les résultats de cette étude nous donnent un aperçu des structures des entreprises individuelles – par exemple, quelle est la proportion de femmes, dans quels emplois plus de femmes ou plus d’hommes travaillent, ou quel est le salaire horaire moyen. Cela nous permet d’en tirer des mesures concrètes. Cela pourrait être, par exemple, la mise en place d’un vestiaire ou de toilettes supplémentaires pour les femmes.
Paiement des salaires décents
Nous avons fait de grands progrès dans le paiement de salaires décents. Selon la norme, le salaire pour une semaine de travail normale doit au moins correspondre au salaire minimum légal et doit couvrir les besoins fondamentaux de l’employé et de sa famille – y compris le revenu disponible. Cependant, les salaires sont payés directement par l’entreprise aux travailleurs respectifs, ce qui rend difficile pour les entreprises d’obtenir des informations transparentes sur les salaires versés. Afin de pouvoir garantir des salaires équitables pour nos produits, nous avons convenu avec les fournisseurs de salaires cibles supérieurs au salaire minimum légal. Le paiement des salaires est vérifié, entre autres, par Fair Wear lors d’un contrôle fiscal.
Des horaires de travail raisonnables
Notre troisième objectif est la norme des «heures de travail raisonnables». Celui-ci stipule qu’un certain nombre d’heures de travail régulières par semaine ne peut être dépassé et qu’un maximum de douze heures supplémentaires peut être effectué. Cela doit être fait sur une base volontaire et récompensé par un salaire majoré. Nous nous appuyons sur une planification de la production prudente et à long terme avec des délais de commande et de livraison fixes. En collaboration avec nos partenaires de production, nous déterminons ces mois à l’avance afin de pouvoir garantir une production tournée vers l’avenir. De plus, nous sommes en communication constante et confiante avec nos partenaires de production et pouvons donc également réagir aux complications imprévisibles de la production ou de la livraison.
Afin de comprendre les principales causes des heures supplémentaires et quels facteurs jouent un rôle au-delà de la planification de la production, nous avons effectué une analyse des causes profondes dans cinq sites de production en 2020. Nous pouvons maintenant intégrer les résultats de ces travaux dans notre planification et, avec nos fournisseurs, veiller à ce qu’il y ait encore moins d’heures supplémentaires.
Toutes ces mesures nous permettent de produire nos vêtements de manière encore plus juste et équitable. Nous en sommes incroyablement fiers et sommes très heureux de pouvoir marcher sur la voie d’une meilleure industrie textile avec nos clients.