Débloquez gratuitement Editor’s Digest
Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Barclays a réduit son pool de bonus après une année difficile pour sa banque d’investissement, la banque britannique ayant annoncé une baisse de 15 pour cent de ses bénéfices pour l’ensemble de l’année.
La banque a réduit le montant global des bonus de 3 pour cent, de 1,8 milliard de livres sterling à 1,75 milliard de livres sterling, ce qu’elle a imputé à « la baisse des résultats financiers d’une année sur l’autre dans certains secteurs d’activité ».
Les bénéfices de la banque de financement et d’investissement ont chuté de 21 pour cent au cours de l’année, à 2,7 milliards de livres sterling. Les revenus de négociation ont chuté de 18 pour cent à 7,2 milliards de livres sterling, tandis que les frais de banque d’investissement ont diminué de 12 pour cent à 2 milliards de livres sterling.
Les résultats de Barclays ont montré que les revenus du groupe ont chuté de 3 % au dernier trimestre 2023, à 5,6 milliards de livres sterling, après une mauvaise fin d’année pour la banque d’investissement.
Le pool de bonus 2022 a été réduit de 500 millions de livres sterling en raison d’une série de scandales réglementaires et de conformité. La banque a déclaré que sans cette réduction, les bonus diminueraient de 15 pour cent cette année.
Barclays est l’une des premières banques à annoncer sa réduction des bonus après une année brutale pour la banque d’investissement. La semaine dernière, les poids lourds de Wall Street Goldman Sachs, JPMorgan Chase et Morgan Stanley ont tous annoncé des augmentations de salaire pour leurs dirigeants.
Le PDG de Goldman, David Solomon, a reçu une augmentation de 24 pour cent de sa rémunération, la portant à 31 millions de dollars, bien que la banque d’investissement ait annoncé ses plus faibles bénéfices en quatre ans.
En revanche, le directeur général de Barclays, CS Venkatakrishnan, a vu son salaire baisser de 13 pour cent, sa rémunération globale passant de 5,2 millions de livres sterling à 4,6 millions de livres sterling.
La rémunération non fixe de Venkatakrishnan a chuté de 27 pour cent, principalement à cause de la perte de 148 000 £ d’allocations de déménagement et de logement liées à son déménagement à Londres il y a deux ans pour prendre ses fonctions.
La directrice financière Anna Cross a également subi une baisse de 25 pour cent de sa prime, bien que Cross et Venkatakrishnan aient obtenu une augmentation de 2,5 pour cent de leur salaire fixe.
Le nombre de banquiers gagnant plus d’un million d’euros au sein du groupe est passé de 698 à 668, un chiffre que la banque était tenue de publier en vertu des règles européennes introduites avant le Brexit.
Barclays a connu un exode des principaux négociateurs de sa banque d’investissement l’été dernier.
En octobre de l’année dernière, le Royaume-Uni a supprimé le plafond imposé aux bonus des banquiers hérité de son adhésion à l’UE. Cette décision s’inscrit dans le cadre des efforts déployés par le gouvernement britannique après le Brexit pour dynamiser la City de Londres, même si les consultants en matière de rémunération se montrent sceptiques quant au fait que cela entraînerait un changement significatif dans les salaires.
Barclays a déclaré qu’elle continuerait pour l’instant à appliquer un plafond, mais qu’elle « y réfléchirait davantage » pour le prochain exercice financier. « Un nombre relativement restreint de nos employés sont potentiellement concernés par ce changement réglementaire », a indiqué la banque.
Cet article a été modifié pour tenir compte du fait que le nombre de cadres gagnant plus de 1 million d’euros a diminué l’année dernière plutôt qu’a augmenté et que Barclays a annoncé une perte nette de 111 millions de livres sterling pour le quatrième trimestre 2023, et non pour l’ensemble de l’année.