Les femmes musulmanes portant un foulard sont beaucoup plus souvent rejetées dans les demandes d’emploi que les femmes non issues de l’immigration, mais aussi plus souvent que les femmes musulmanes qui ne portent pas de foulard. Cela est particulièrement vrai pour les postes de service avec de nombreux contacts avec les clients.
Cela ressort de une analyse comparative des données dans la revue Revue sociologique européenne discrimination sur le marché du travail dans trois pays européens, dont les Pays-Bas. Le résultat suggère que le port de vêtements islamiques l’emporte sur la discrimination par rapport à une simple origine islamique ou migratoire.
L’analyse fait partie d’un grand nombre recherche européenne élargie contre la discrimination, le projet GEMM. Pour ce projet, des milliers de candidatures fictives ont été envoyées aux employeurs européens afin d’évaluer les différences de réponse. À partir de ces données, des universitaires des universités d’Oxford et d’Utrecht et de l’Institut allemand d’études sur les migrations à Berlin (DeZIM) ont examiné un sous-ensemble de 2 397 candidatures d’emploi de femmes avec et sans foulard (hijab) à des postes de service en Allemagne, aux Pays-Bas et en Espagne. Une distinction a également été faite entre les postes avec beaucoup de contacts personnels avec les clients (réceptionniste, vendeur, coiffeur) et ceux avec beaucoup moins (cuisinier, assistant administratif, programmeur).
Femmes musulmanes dévoilées
L’analyse montre une “forte discrimination” contre les femmes musulmanes portant le foulard aux Pays-Bas et en Allemagne. Aux Pays-Bas, près de 70% des femmes non musulmanes sans foulard ont été convoquées pour un entretien ou ont demandé plus d’informations, des femmes musulmanes avec un foulard seulement 34,5% et 48,5% sans foulard. Ventilée par professions avec beaucoup de contact avec la clientèle, la différence est encore plus grande : 65 % des femmes sans origine immigrée ont été invitées, 41,7 % des femmes musulmanes non voilées et seulement 17,6 % des femmes musulmanes portant le hijab. Des pourcentages similaires s’appliquent à l’Allemagne. En Espagne, la différence pour les femmes voilées était bien moindre.
Le fait que le rejet des femmes musulmanes voilées soit le plus fort dans les postes avec beaucoup de contacts avec la clientèle indique que les employeurs anticipent des réactions négatives de la part du public. Les chercheurs suggèrent que les employeurs considèrent les femmes musulmanes sans hijab comme des musulmanes « culturelles » ou laïques, avec une relation plus vague à la religion. Ils se réfèrent à des études antérieures montrant que les populations européennes sont majoritairement négatives envers les expressions publiques de l’islam, mais pas nécessairement négatives envers les musulmans en tant que groupe.
Les chercheurs sont surpris du “niveau élevé de discrimination” aux Pays-Bas, car le pays a une tradition d’accueil tolérant envers les minorités. Une explication est l’accent mis pendant de nombreuses années sur les valeurs culturelles néerlandaises dans le débat sur l’intégration. Cela peut conduire à la stigmatisation et à la mise hors de l’ordre des musulmans religieux.
Les scientifiques eux-mêmes ont une mise en garde à leurs conclusions. Sur la base de leurs recherches, il n’est pas possible de déterminer si les employeurs auraient eu les mêmes réactions envers des hommes portant des vêtements islamiques ou des signes visibles d’autres religions. Selon l’une des chercheuses, la sociologue d’Utrecht Valentia Di Stasio, cette dernière est peu probable. « D’autres recherches du GEMM montrent que les candidats qui ont fait du bénévolat chrétien n’étaient pas désavantagés. Cela ne concerne vraiment que les musulmans, et surtout le foulard.
Interdit
L’analyse a été effectuée pour les Pays-Bas, l’Allemagne et l’Espagne, car une photo avec une demande d’emploi n’est pas rare dans ces pays. Des photos achetées envoyées avec et sans hijab photoshoppé ont été utilisées pour l’expérience.
Il existe également des similitudes et des différences importantes entre les pays. Les Pays-Bas et l’Allemagne ont des restrictions légales sur le port de vêtements islamiques, l’Espagne n’en a pas. Un quart des Allemands et des Espagnols pensent que les vêtements islamiques devraient être interdits en public aux Pays-Bas, c’est moins (14,5%). La part des musulmans dans la population est comparable aux Pays-Bas (7,1%) et en Allemagne (6,1%). L’Espagne (2,6%) n’a connu une augmentation de l’immigration en provenance des pays islamiques que depuis le début de ce siècle.
Il ne s’agit pas de la première étude sur la discrimination sur le marché du travail néerlandais. Une expérience de l’Institut Verwey-Jonker l’année dernière a montré que les étudiants issus de l’immigration ont plus de difficultés à trouver un stage. Les hommes issus de l’immigration, en particulier, ont été moins souvent sollicités pour un entretien. La discrimination sur le marché du travail a également été identifiée en 2010 dans un rapport de la Direction de la Planification Sociale et Culturelle Plutôt Marc que Mohammed.