cIl y a encore du chemin à parcourir si, lors de l’entretien, la question qu’il ne faut jamais poser (“Avez-vous l’intention de fonder une famille?”) se heurte à une nonchalance feinte, mettant en difficulté le candidat avec de bonnes notes et des attentes élevées, prêt à tout sauf aux préjugés sexistes.
Danda Santini réalisatrice de « iO Donna » (photo de Carlo Furgeri Gilbert).
Il y a encore des comportements incorrects à désarticuler si les femmes de l’entreprise sont scannées comme des pièces de boucherie par des collègues persuadés que la virilité s’exhibe avec des jugements de caserne. Il reste des mesures à prendre pour éviter que les femmes italiennes ne quittent leur emploi à la naissance de leur enfant faute de soutien.
Et il y en a d’autres à revoir, si c’est encore le cas les démissions pendant le congé de maternité sont accompagnées d’une subvention qui pourrait plutôt être utilisée pour une aide ou une garderie et permettre aux femmes de rester sur le marché du travail. Tant qu’on croit vraiment aux écoles maternelles, et il n’arrive pas qu’après les avoir promises dans le Pnrr elles restent encore une fois lettre morte.
Il y a des ajustements à faire si le salaire annuel des mères 15 ans après la naissance du premier-né est en moyenne environ la moitié de celui des femmes sans enfant; si le salaire d’une femme est en moyenne inférieur de 15 % à celui de ses pairs (et jusqu’à 20 % inférieur chez les diplômés et les cadres). Si ces quelques femmes arrivées au poste de directrice générale correspondent à un public en fin de carrière avec de maigres pensions en raison des interruptions continues pour des raisons familiales, épuisé par la double charge de stress, à la maison et au travail.
Image de Cinzia Zenocchini
Un changement de culture est encore à passer, cependant dans les bureaux, celui qui tape le plus fort du poing sur la table fait carrière, si la présence l’emporte sur l’efficacité, si les critères de mérite ne changent pas et ne sont pas rigoureusement appliqués. Mais nous ne pouvons pas oublier ce qui a été fait pour récupérer rapidement, en l’espace d’un peu plus d’un siècle, une exclusion qui a duré des millénaires.
Dès la première réclamation de “piscinine”, les apprentis des tailleurs milanais du début du XXe siècle, des filles âgées de sept à quatorze ans exploitées par quarts de quinze heures par jour, à “demoiselles », les dactylographes qui arrivent dans les bureaux dans les années 1950jusqu’à les femmes managers des années 80, et puis les quotas de femmes et la conquête du pouvoir politique aujourd’hui, combien d’emplois et de droits arrachés avec détermination, les uns après les autres.
Et combien de réactions décomposées à travers l’histoire pour bloquer le processusinterdisant les livres et l’éducation aux femmes, les enfermant chez elles et les reléguant à des emplois non rémunérés, puis considérées culturellement inaptes à enseigner dans les lycées, incapables de juger lucidement devant les tribunaux, instables pour des causes hormonales.
C’était seulement avant-hier, c’était le temps de nos grands-mères. Aujourd’hui nous sommes au top: encore quelques-uns, bien sûr. Modèle, pour montrer la voie. Mais c’est clair et bien dessiné. Se retourner pour le regarder de temps en temps est bon pour tout le monde.
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