En tant que salarié, il n’est souvent pas si simple de choisir un employeur. De quelles prestations bénéficiez-vous et quand valent-elles la peine ?
Le principe des avantages sociaux
Les avantages sociaux sont des avantages supplémentaires que les salariés d’une entreprise reçoivent de l’entreprise en plus de leur salaire. Ils sont là pour accroître la satisfaction des employés, car une satisfaction élevée des employés maintient une productivité élevée et des taux de fluctuation faibles. En outre, tant les employeurs que les salariés économisent sur les impôts et les cotisations de sécurité sociale qui seraient dus en cas d’autre augmentation de salaire.
Les avantages sociaux attractifs en entreprise sont désormais monnaie courante et reposent avant tout sur la marque employeur. De nombreuses entreprises tentent désormais de marquer des points auprès des employés potentiels grâce aux avantages de leur entreprise dès la publication de l’offre d’emploi. Les avantages sociaux peuvent aller de fruits frais à des horaires de travail flexibles, en passant par un bureau à domicile, une voiture de société et un plan de retraite d’entreprise. Mais comment le salarié décide-t-il quels avantages sont les plus attractifs ?
Les meilleurs avantages de l’entreprise pour le salarié
Les avantages sociaux les plus avantageux dépendent entièrement de l’employé et sont très individuels. En fin de compte, cela dépend de la situation personnelle, familiale et financière du salarié concerné. Cela peut être formidable de bénéficier d’une voiture de société en guise d’avantage. Cependant, si l’employé en question habite dans une grande ville et qu’il n’y a pas de place de parking disponible pour la voiture de société, la situation est encore différente. Dans ce cas, une place de parking ou un ticket de transport en commun serait un meilleur avantage. Une garde d’enfants en entreprise ou un téléphone d’urgence pour les familles peuvent également sembler très attractifs aux parents, mais ils n’apportent que peu d’avantages à un salarié sans enfants. Les mesures sanitaires telles que les réductions à la salle de sport ou les sports d’entreprise séduisent selon les types et séduisent de plus en plus les amateurs de sport. Des avantages plus courants tels que du café gratuit, des horaires de travail flexibles ou une bonne cantine sont plus susceptibles de plaire au grand public. La question de savoir si un employeur est intéressant pour vous en raison de ses avantages dépend de chaque individu.
Ce sont les avantages sociaux les plus populaires
Kununu, une plateforme d’avis d’employeurs, a mené une analyse sur ce sujet en 2015, analysant environ 55 000 requêtes de recherche. Selon les évaluations, ce qui est le plus important pour les salariés, ce sont des horaires de travail flexibles : plus de 50 pour cent le souhaitent. L’envie de travailler à domicile vient en deuxième position, suivie par le fait d’amener le chien au travail. Viennent ensuite le désir d’une voiture de société, d’une prévoyance professionnelle et d’une cantine de bonne qualité. Selon l’analyse, les domaines les moins appréciés sont l’accessibilité, le médecin du travail et les événements pour les salariés.
Equipe éditoriale finanzen.net