Contrôle d’inclusion
Jusqu’à 500 euros par mois (et participation au loyer) pendant 18 mois
Arrêtez le revenu de citoyenneté. L’allocation d’inclusion arrive à partir de janvier, dont pourront bénéficier les familles avec personnes handicapées, mineurs, plus de 60. Le montant peut aller jusqu’à 6 000 euros par an, 500 par mois, plus une contribution au loyer (pour les locations régulières) de 3 360 euros par an, 280 par mois. Si le noyau est composé de toutes les personnes âgées d’au moins 67 ans ou gravement handicapées, le montant mensuel est de 630 euros plus 150 euros de contribution au loyer. La mesure est prévue pour 18 mois. Puis, après une pause d’un mois, il est renouvelé pour de nouvelles périodes de 12 mois. Les candidats doivent résider en Italie depuis au moins cinq ans, avoir un ISEE de 9 360 euros et un revenu familial inférieur à 6 000 euros par an multiplié par l’échelle d’équivalence ; une valeur des biens immobiliers, tels que définis aux fins de l’Isee, autres que la maison d’habitation – d’une valeur aux fins de l’Imu n’excédant pas 150 mille euros – n’excédant pas 30 mille euros. Vous ne devez pas posséder de navires, bateaux, véhicules à moteur d’une cylindrée supérieure à 1600 cc. ou motos dont la cylindrée dépasse 250 cc. L’allocation d’inclusion peut être demandée en ligne auprès de l’INPS. Pour les fausses déclarations ou documents ou certifiant des choses qui ne sont pas vraies, une peine d’emprisonnement de deux à six ans est déclenchée.
Contrats à durée déterminée
L’étau du décret dignité s’est desserré : plus de marge de négociation
Sur les contrats à durée déterminée, le durcissement apporté par le décret dit Dignité (décret législatif 87/2018, qui avait modifié le Code des contrats, décret législatif 81/2015) est assoupli, introduisant de nouvelles raisons, auxquelles il faut se référer dans cas de renouvellement après expiration ou de prolongation après les 12 premiers mois de durée. Trois raisons justifient le maintien du CDD « a-causal » après les 12 premiers mois : la première est représentée par les cas prévus par les accords collectifs (nationaux, d’entreprise ou territoriaux). En l’absence de dispositions sur la négociation collective, elle ouvre la porte à la stipulation d’accords individuels entre employeurs et travailleurs, qui constituent la seconde « raison ». C’est-à-dire que le contrat à durée déterminée peut se poursuivre au-delà de 12 mois pour des besoins techniques, organisationnels ou de production identifiés par les parties, dans le délai du 31 décembre 2024. Le troisième « motif » renvoie au remplacement d’autres travailleurs.
Chèque unique
La majoration s’applique également aux enfants d’un seul parent
L’augmentation de l’allocation universelle unique est reconnue, envisagée uniquement pour les ménages dans lesquels les deux parents ont des revenus, également pour les mineurs appartenant à des ménages où, au moment de la présentation de la demande, il n’y a qu’un seul parent qui travaille puisque l’autre est décédé. Actuellement, la majoration est reconnue pour chaque enfant mineur présent dans les ménages où, comme mentionné, les deux parents perçoivent un revenu d’activité. Suite au changement, la majoration sera reconnue pour chaque enfant mineur, même pour les situations où le seul parent présent a des revenus d’activité et l’autre est décédé. Selon le projet de rapport technique au décret, les mineurs qui ont perçu l’allocation unique dans la période d’observation pour laquelle un seul parent est présent, puisque l’autre est décédé, sont environ 80 000 par mois.
Outil d’activation
Un soutien de 350 euros par mois pour les projets de formation
L’outil d’activation fait ses débuts le 1er septembre, en tant que mesure d’activation au travail, par la participation à des projets de formation et de soutien à l’emploi, ou en tout cas à des projets de politique active. La mesure peut être utilisée par les membres des ménages, âgés de 18 à 59 ans en situation de pauvreté absolue, dont la valeur ISEE ne dépasse pas 6 000 euros, qui n’ont pas les conditions pour accéder à l’allocation d’inclusion.
La demande se fait en ligne. Le demandeur est convoqué au service de l’emploi compétent, pour stipuler la convention de service personnalisé, après signature de la convention d’activation numérique. Après cela, toujours via la plateforme numérique, l’intéressé peut recevoir des offres d’emploi ou être inclus dans des projets de formation spécifiques. Si vous participez à des programmes de formation et à des projets utiles à la communauté, pendant toute leur durée et en tout cas pour un maximum de 12 mois, vous recevez un avantage économique égal à un montant mensuel de 350 euros. La somme sera versée par l’INPS par virement bancaire mensuel.
Contrat d’extension
Prolongation de fin d’année pour la diapositive retraite cinq ans plus tôt
Le contrat d’expansion est prorogé jusqu’au 31 décembre 2023, avec possibilité de sortie jusqu’à cinq ans après l’accumulation des obligations de retraite dans les processus de réindustrialisation et de réorganisation des entreprises. Selon le dernier projet de décret législatif, pour permettre la mise en œuvre complète des plans de relance des groupes d’entreprises de plus de mille salariés, pour les contrats d’expansion de groupe stipulés au 31 décembre 2022 et non encore conclus, il est possible, avec supplétive au siège ministériel, remoduler les ruptures des relations de travail avec accès à la glissière de retraite dans un délai de 12 mois suivant la durée initiale du contrat d’extension. L’employeur versera une allocation mensuelle pour toute la période et jusqu’à la première date d’entrée en vigueur de la pension, proportionnelle à la pension brute accumulée par le travailleur au moment de la cessation de la relation de travail, telle que déterminée par l’INPS.