LEL reprendre le travail après un congé de maternité c’est, pour la plupart des femmes, un exploit. Pour ceux qui se sentaient à l’aise assis à leur bureau en tant qu’employés, qui doivent également retrouver leur ancienne existence dans des conditions différentes. Pour celles qui avaient un métier hyper dynamique et intense, ou en travail posté ou pénible, en fait difficilement conciliable avec la routine d’une mère de famille. Et surtout pour celles à qui la maternité a l’échelle des priorités a tellement changé pour les motiver à tout changer, un changer votre vie. Alors que faire?
« La première étape consiste à se concentrer sur ce que vous voulez. » Mot de Taryn DiVenturamère et ex-employée de multinationales du luxe qui, après s’être concentrée précisément sur ce qu’elle voulait, a ouvert le placer Et PageInstagram Un travail pour les mamans. Objectif, soutenir nouvelles mères en crise du travail.
Celles qui doivent reprendre le travail après un congé maternité, celles qui veulent chercher un nouvel emploi, celles qui veulent ouvrir leur propre entreprise et celles qui ne savent pas par où commencer pour changer leur vie. « Le temps passé avec les enfants et l’expérience de la maternité elle-même conduisent à questionné l’échelle des valeurs et des priorités: on se demande ce qu’on perd à trop travailler. Vous redécouvrez votre vie personnelle. Mais dans la plupart des cas, une indemnisation est possible», assure l’expert. Voici le sien ci-dessous « Jeu de l’oie de la mère ouvrière : celui qui arrive le soir gagne« et ses précieux conseils.
Retour au travail après un congé de maternité. Employés
Tout d’abord, il y a un travail psychologique à faire. « Tout d’abord, vous devez vous convaincre que tu n’es pas un travailleur de seconde zone en tant que mères. « Au contraire. De nombreuses recherches ont montré qu’après avoir eu un enfant, une femme acquiert de nombreux compétences générales très utile professionnellement ». Nous ne devons donc pas douter que nous sommes une personne méritant de grandir simplement parce que nous avons un enfant. Bien sûr, pour bien se présenter, il faut avoir atteint un excellent équilibre personnel. Et ceux qui ont cette sérénité intérieure savent garder pour eux leur sphère émotionnelle. « L’entreprise n’est pas une grande famille : dans un contexte de travail, les problèmes affectifs concernant les enfants ne doivent pas entrer. Les droits sont une chose, la recherche constante d’aide en est une autre.
Avant toute chose, il est donc nécessaire de bien vous informer sur votre propre droits: « sur ce que chaque entreprise doit garantir, allez permis d’allaitement à ceux pour la maladie de l’enfant. Une discussion avec son manager, clarifiant les nouveaux besoins, pourrait donc suffire à décrocher un emploi pour maman». Explique l’expert.
« En général, la plupart des mères demandent peu à leur employeur : un minimum de flexibilité à l’entrée et à la sortie et la possibilité de quelques congés supplémentaires, par exemple pour l’inscription en maternelle. Les entreprises commencent à se mettre à l’écoute de ces petits soutien parental» assure Taryn. Evidemment : il y a aussi un avantage pour l’employeur : les salariés satisfaits de leur vie sont des salariés fidèles à l’entreprise.
Et, évidemment cela aussi, l’entreprise n’offre pas forcément le soutien que la mère souhaiterait. Cela peut arriver à les mères qui travaillent doivent être rétrogradées par leur employeur à leur retour au bureau : comportement gravement discriminatoire (également selon Cour de cassation qui par un arrêt du 15 juillet 2021 a condamné l’entreprise qui a rétrogradé la nouvelle maman à réparer le préjudice).
Ne soyez pas impulsif : quel est le but ?
Faire face aux difficultés de nombreuses nouvelles mères agissent par impulsion et, grâce à la possibilité d’obtenir Naspi, démissionnent volontairement au cours de la première année de la vie de l’enfant sans même avoir essayé d’améliorer la situation dans l’entreprise. « Souvent, cette décision s’avère erronée : elle ne « fonctionne » que si les objectifs à court et à long terme sont d’abord clarifiés. »
Autre poste employé : le CV sur LinkedIn
Si vous voulez toujours chercher du travail en tant qu’employé, clarifiez-vous d’abord ce qu’il veut absolument et ce à quoi il peut renoncer. « Même Ral mais plus de flexibilité même au prix de travailler sur l’ordinateur la nuit ? Moins de trajets mais plus de travail de bureau ? ».
Une étape clé est laoptimisation de profil sur LinkedIn, afin de valoriser les expériences acquises et de se concentrer sur les points forts de son cursus. « Il faut toujours chercher un emploi avec un œil sur la balle : même pendant les entretiens. Si l’examinateur scrute le CV et s’interroge sur le congé maternité, il offre à la candidate un élément d’appréciation sur l’entreprise. C’est à vous d’en tenir compte ou non. »
Dans ce cas, Naspi peut être l’occasion de se réinventer à travers une formation, « il y en a tellement qui conviennent aux jeunes mamans », et de chercher un nouveau travail en tant que salariée. Ou vous pouvez choisir d’utiliser votre temps et votre argent pour mettre un plan à profit et « être audacieux » en ouvrant votre propre entreprise.
Taryn Di Ventura, créatrice du site « Un job pour les mamans »
Reprendre le travail après un congé maternité ? Je veux ma propre entreprise
Dans le cas où l’idée est d’ouvrir un numéro de TVA, avant de se désengager de l’ancien travail, il est conseillé de faire quelques principalement des avis d’imposition: quelles sont les heures nécessaires? Ensuite, vous devez avoir un modèle d’affaires, à créer soi-même ou avec l’aide d’autres professionnels. Presque jamais ceux qui ont une bonne idée n’ont aussi toutes les compétences nécessaires pour la mettre en pratique. tu dois faire unanalyse de faisabilité et plan de coûts serieux.
Dans ce cas également, un petit travail psychologique s’impose : « Beaucoup de jeunes mamans considèrent la Le travail indépendant est la panacée à tous les maux. Et pourtant, beaucoup d’entre eux ne sont tout simplement pas faits pour cela. Le temps partiel ou le travail intelligent peuvent leur convenir davantage. Être indépendant, c’est subir toute une série de pressions qui, pour ceux qui n’y sont pas faits, transforment le numéro de TVA en cage, pire que le travail salarié».
Les best sellers du « job change ». Rêves ou bonnes idées ?
Le rêve d’un travail indépendant s’accompagne souvent d’idées nées par hasard : « Nombreuses sont les mères de famille qui, ayant constaté un manque de services pour leur cible, proposent de les créer sur place ». Des crèches à domicile aux salles de jeux, les services de garde d’enfants sont un rêve récurrent. Mais souvent se lancer dans la réalisation est une erreur : « Le point de départ pour ouvrir une entreprise prospère est une analyse de ses propres compétences. Si vous pouvez les décliner dans le sens des rêves, tant mieux», explique l’expert. Sinon, peut-être vaut-il la peine d’y réfléchir un peu plus longtemps.
Je veux changer de métier pour changer de vie
Il y a même de nouvelles mères qui vivent une crise plus profondequi prend peut-être la forme d’un dépression postpartum, d’un burn-out. Dans ce cas, l’insatisfaction au travail n’est que la pointe de l’iceberg. « Celles qui vivent avec angoisse le retour au travail après un congé maternité et veulent s’évader de leur vie parce que vit une détresse psychologique n’est pas prêt à trouver ou à changer d’emploi: il n’atteindra pas son but», prévient Di Ventura. Pour ce faire, il vous faut de la détermination, de la lucidité et de la sérénité. «Je collabore avec différents psychologues justement pour faire prendre conscience de ces situations aussi : ce n’est qu’une fois la crise résolue qu’on peut recommencer à parler de la profession».
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