RÉ.à 2012, en Italie même les pères peuvent demander la congé paternitéc’est-à-dire le droit de s’absenter du travail pour s’occuper de jeunes enfants.
Malheureusement, le nombre de demandes pour cette possibilité très importante pour les familles augmente très lentement. Selon les données de l’INPS, seulement 20 % au cours des six dernières années. Et même pas 40% des nouveau-nés en 2021.
Congé paternité : encore peu de demandes
Trop peu d’hommes qui demandent cette mesure pour qu’elle favoriser le passage de la conciliation vie-travail jusqu’ici réservée aux femmes à un véritable partage des rôles. Mais après avoir mis trente ans à le conquérir et encore vingt ans à le rendre structurel, il semble que beaucoup ne savent même pas encore qu’ils y ont droit.
L’actualité de 2022
La grande nouveauté de l’année est que le congé paternité obligatoire pour les salariés du privé ça devient structurel. Cela signifie qu’il n’est pas nécessaire de le renouveler d’année en année. Les jours d’absence du travail accordés sont de 10.
Il peut également être utilisé de manière non consécutive, dans les 5 premiers mois après la naissance de l’enfant ou dès l’entrée dans la famille de l’enfant en cas d’adoption ou de placement. PPour ceux qui deviennent parents de jumeaux, les jours de congé prévus restent les mêmes.
Un salaire pour cette période de temps il est couvert à 100% par l’INPS. Et l’absence n’aura même pas d’incidence sur la pension, sauf grâce à la cotisation figurative.
Généralement l’indemnité est payée par l’employeur, qui avance au travailleur le paiement de l’indemnité par l’Institut national de la sécurité sociale. Dans certains cas, cependant, l’INPS verse directement l’allocation au père qui travaille.
Congé de paternité : n’exclut pas le congé de maternité
Congé de paternité obligatoire c’est un droit qui s’ajoute à celui de la mère. Il est autonome et appartient à indépendamment de ce qui appartient à la mère. Le nouveau papa, pour pouvoir l’utiliser, vous n’avez qu’à aviser votre employeur par écrit avec un préavis d’au moins 15 jours, indiquant la période d’utilisation choisie.
Ce sera alors le employeur à communiquer à l’INPS les jours de congé pris par le travailleur. La demande, en revanche, doit être soumise directement à l’INPS par voie électronique par le père qui travaille.
Quand l’avantage pour les papas se présente
L’avantage a été établi par le Loi Fornero pour la réforme du marché du travail. Initialement, la durée était de 2 jours. Puis 4 jours se sont écoulés pour 2018. Puis 5 jours pour 2019, 7 jours pour 2020. La dernière augmentation à 10 jours a été faite pour 2021 puis les a transformés en jours structurels à partir de 2022.
Et le congé paternité facultatif ?
C’est à propos de un jour ouvrable supplémentaire à utiliser sur une base facultative et cela aussi est devenu structurel depuis 2022. Toutefois, pour différence de congé obligatoire il ne s’agit pas d’un droit autonome, mais conditionné par le choix de la travailleuse de ne pas utiliser l’un de ses jours de congé de maternité.
Dans la demande, le père doit en effet joindre une déclaration de la mère de non-utilisation d’un jour de congé de maternité qui lui est dû.
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