Amazon a commandé un audit, dirigé par l’ancienne procureure générale des États-Unis, Loretta Lynch, pour examiner les «impacts raciaux disparates» de ses pratiques d’emploi sur sa main-d’œuvre de première ligne aux États-Unis.
Cette décision fait suite à la pression des actionnaires qui avaient accusé l’entreprise de mettre en danger un nombre disproportionné de travailleurs de couleur dans ses entrepôts, où les taux de blessures sont supérieurs à la moyenne du secteur.
Avant l’assemblée annuelle d’Amazon en mai, le New York State Common Retirement Fund, l’un des plus grands fonds de pension publics aux États-Unis, a présenté une proposition d’actionnaire qui appelait à un audit indépendant qui ventilerait les données de sécurité par race, sexe et origine ethnique. .
« Compte tenu de sa main-d’œuvre d’entrepôt diversifiée sur le plan racial et ethnique, les taux plus élevés de maladies et de blessures d’Amazon peuvent avoir un impact plus prononcé sur les travailleurs de couleur », a fait valoir le groupe.
Amazon a exhorté les actionnaires à rejeter la proposition, selon un récent dossier réglementaire, affirmant qu’il avait déjà commandé son propre audit, qui sera mené par les avocats de Paul, Weiss, Rifkind, Wharton et Garrison. Lynch – un associé du cabinet, qui a été procureur général des États-Unis sous l’administration Obama et a été la première femme noire à occuper ce poste – dirigera l’effort.
« L’objectif de l’audit sera d’évaluer tout impact racial disparate sur nos près d’un million d’employés horaires américains résultant de nos politiques, programmes et pratiques », indique le dossier. Amazon a déclaré dans le dossier qu’il publierait les résultats de l’audit une fois terminé, mais n’a pas proposé de calendrier.
L’audit n’inclura pas les filiales, telles que Whole Foods, ou l’un des chauffeurs-livreurs de l’entreprise qui sont embauchés par l’intermédiaire de sociétés sous-traitantes tierces, a déclaré un porte-parole.
L’audit est le dernier annoncé par une grande entreprise pour agir sur la pression des investisseurs concernant les droits civils à la suite du meurtre de George Floyd en 2020.
En mars, les investisseurs d’Apple ont voté en faveur des appels à mener un audit analysant les politiques d’Apple et à fournir des « recommandations pour améliorer l’impact de l’entreprise sur les droits civils ». Le géant de l’emballage de viande Tyson Foods et JPMorgan ont annoncé des mesures similaires.
Un porte-parole du Fonds commun de retraite de l’État de New York a déclaré que le fonds avait hâte d’en savoir plus sur l’audit d’Amazon, mais qu’il restait « préoccupé par le fait que la société ait fourni peu de détails et n’ait donné aucune assurance que l’audit sera indépendant ».
Le porte-parole a déclaré que le fonds serait ouvert à discuter du retrait de sa proposition, mais seulement si Amazon pouvait fournir certains engagements sur la manière dont l’audit serait mené.
Le groupe avait précédemment appelé à un vote similaire lors de l’assemblée annuelle d’Amazon en 2021, qui a perdu mais attiré 44,2% d’approbation, une forte performance dans un processus qui se traduit généralement par un soutien écrasant aux recommandations de la direction.
Les révélations actuelles ont donné une image incohérente de la diversité raciale chez Amazon. Les travailleurs noirs et latinos représentaient un peu moins de la moitié de la main-d’œuvre de première ligne d’Amazon en 2020, selon les dernières données disponibles. Mais cette représentation tombe au niveau de l’entreprise à 15 %. La haute direction est composée à 71 % de blancs.
La nouvelle de l’audit a été publiée pour la première fois par Bloomberg.