L’entreprise affirme qu’elle publie encore parfois des postes vacants pour remplacer le personnel qui part, bien que cela ne se produise pas toujours. « Alors que nous embauchons moins de personnes, chaque département devrait saisir l’opportunité d’identifier ce qui compte le plus pour les clients et l’entreprise, et devenir plus productif », écrit Beth Galetti, directrice des ressources humaines.
De nombreuses entreprises technologiques se préparent à une conjoncture économique plus difficile. Facebook a annoncé un gel des emplois et Google veut réduire les coûts en embauchant moins de nouveaux employés. Le fait que ces deux sociétés soient très dépendantes des annonceurs est un facteur. Les entreprises sont souvent les premières à réduire leurs budgets marketing en période de crise économique.
Jeudi, une autre entreprise technologique américaine a fait état d’une intervention dans sa politique du personnel. L’application de taxi Lyft supprime 13% de tous les emplois, selon une note interne. En conséquence, près de 700 personnes perdront leur emploi.