Alors que les grandes entreprises technologiques licencient actuellement des milliers d’employés, le nombre d’emplois dans les start-up néerlandaises qui se concentrent sur l’innovation en matière de durabilité et d’énergie augmente. En conséquence, le nombre d’emplois dans les start-ups néerlandaises (jeunes entreprises technologiques) a augmenté de 7,6 % pour atteindre 135 000 emplois au cours de l’année écoulée.
C’est la conclusion frappante des Néerlandais Rapport sur l’emploi des startups 2022 qui sort mardi. L’enquête intervient à un moment où une grande entreprise de technologie après l’autre annonce des séries de licenciements. Meta, Stripe, MessageBird et Twitter, entre autres, permettent aux employés de partir pour réduire les coûts. En raison de l’inflation et de la hausse des taux d’intérêt, les consommateurs ont moins à dépenser et le capital est devenu cher.
Malgré une crise économique imminente, les investisseurs en capital-risque ont déjà investi cette année 1 milliard d’euros dans des start-up « vertes » néerlandaises, selon l’étude. C’est un peu moins que l’année record 2021 et plus de deux fois plus qu’en 2020. Cela montre que les investisseurs ne sont pas dissuadés de conclure des accords risqués avec des entreprises durables, malgré le climat économique négatif. Sur 3 euros d’argent d’investissement dépensés dans des entreprises technologiques aux Pays-Bas, 1 euro va désormais à une start-up verte.
Ces entreprises sont également plus valorisées que les entreprises qui ne sont pas impliquées dans les solutions climatiques. « L’une des tendances que nous observons est que les investisseurs veulent maintenant vraiment passer au vert », déclare le directeur de Techleap, Maurice van Tilburg, dont l’organisation a participé à la recherche. « Et en raison de la crise du gaz, nous constatons que les entreprises qui se concentrent sur les économies d’énergie deviennent également très attractives sur le plan économique. »
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Nouvelle loi
Aux Pays-Bas, un salarié d’une start-up sur dix travaille actuellement pour une entreprise tournée vers la transition énergétique. Ces sociétés sont principalement actives en Hollande méridionale, en Gueldre et dans le Brabant septentrional.
Les employeurs importants sont des entreprises actives dans la mobilité électrique, telles que le constructeur de voitures solaires Lightyear (plus de 500 employés), le fabricant de vélos Van Moof (400) ou le fabricant de bornes de recharge d’Amsterdam EVBox (300). Mais Avantium (bio-plastiques) et Otrium (vêtements bio) figurent également parmi les dix plus grandes start-up vertes. Ce qui est également frappant, c’est le grand nombre d’entreprises vertes dans l’approvisionnement alimentaire, telles que PlantLab (à l’intérieur fermes de ‘s-Hertogenbosch) et les producteurs de viande de culture Mosa Meat de Maastricht et Meatable de Delft.
Les chercheurs concluent que l’ajustement des règles fiscales néerlandaises pour les start-up créera à terme des dizaines de milliers d’emplois supplémentaires. En juin, la Chambre des représentants a adopté une nouvelle loi qui permet aux start-up de payer plus facilement leur personnel en actions. De cette façon, les employés peuvent participer financièrement au succès futur d’une entreprise et les employeurs sont en mesure d’attirer les meilleurs talents sans payer immédiatement des salaires très élevés. La loi sera débattue au Sénat la semaine prochaine.
Une version de cet article est également parue dans le journal du 6 décembre 2022