Ils seront presque 740 mille les unités familiales qui étaient d’anciens bénéficiaires du revenu de citoyenneté qui pourront accéder à partir de janvier à la nouvelle plateforme Siisl pour demander l’allocation d’inclusion, selon les nouvelles règles établies par le gouvernement Meloni.
D’après les tout premiers Estimations INPSsur les 737.400 familles concernées, 348.100 ont un mineur, 215.800 une personne handicapée, 341.700 une personne âgée.
C’est un Nombre élevé de personnes qui rejoindront les 112 mille demandes présentée sur la plateforme, opérationnelle depuis le 1er septembre dernier pour faire correspondre la demande et les offres d’emploi, en grande partie par des particuliers ayant perdu l’aide du Rdc parce qu’ils sont considérés comme employables, qui ont demandé une formation et une aide à l’emploi, les 350 euros mensuels payables pendant 12 ans maximum. mois, tout en suivant les cours : le plus grand nombre de candidatures vient de Campanie (30 200), de Sicile (25 800), de Calabre (9 700) et du Latium (8 500).
Les données sur les offres de formation et les opportunités d’emploi présentes à Siisl sont constamment mises à jour. En quelques semaines, des sommets de 60 000 postes vacants et environ 600 000 possibilités de formation ont été atteints. Il y a 69 000 CV téléchargés par les 107 000 sujets inscrits.
Mais l’objectif, comme nous le dit le directeur de l’INPS, Vincenzo Caridi, est plus ambitieux et vise à construire un véritable « marché du travail numérique » également en Italie : « La technologie permet à l’utilisateur de trouver, en un seul endroit, virtuellement rassemblées, toutes les entités publiques et privées qui mènent actuellement le chemin de l’activation par le travail : Régions , centres d’emploi, organismes de formation et agences pour l’emploi agréées, services sociaux, INPS – a expliqué Caridi -. Les interventions de chacun de ces organismes sont aujourd’hui enfin intégrées et coordonnées pour les besoins spécifiques de chaque utilisateur. Une symétrie de l’information qui augmente de façon exponentielle les possibilités concrètes de placement. D’ici la fin de l’année, l’adéquation entre le profil individuel et l’emploi approprié ou la formation appropriée sera encore plus rapide car elle fonctionnera avec des systèmes d’intelligence artificielle. Mais il y a bien plus encore. La disponibilité de données relatives aux candidatures et aux offres d’emploi dans les différents territoires peut guider les interventions politiques actives et la formation. En outre, l’efficacité de la formation de chaque intervention individuelle peut être mesurée : les chiffres en main, les ressources publiques peuvent être progressivement allouées uniquement aux cours qui se sont avérés au fil du temps comme ayant effectivement conduit à un placement professionnel. Un changement de paradigme disruptif. »