Dans un monde moderne où l’autonomisation des femmes et la croissance des femmes à des postes de direction sont très importantes, la déception est encore plus grande lorsque les marques utilisent des concepts tels que des stratégies marketing pures. Ce serait le cas de Missy Empire, un détaillant de mode rapide basé à Manchester. La société Frasers Group fait face à des allégations d’environnement de travail « toxique ».
Un nouveau rapport du quotidien britannique Guardian révèle une série d’allégations d’anciens employés de la marque qui auraient fait l’objet de brimades, de propos insultants et humiliants au sein de l’entreprise. Les employés soutiennent leurs affirmations avec des e-mails, des captures d’écran et des déclarations de témoins à la disposition de l’entreprise de médias.
L’entreprise a été fondée en 2015 par les frères Ash et Ish Siddique en tant que boutique en ligne « pour femmes » dans le but de soutenir l’autonomisation des femmes à travers la mode. Le rapport du Guardian montre que ce plan est en décalage avec les pratiques des entreprises. Les 18 anciens salariés mentionnés dans le rapport décrivent également des cas de mauvais traitements dans leurs allégations, notamment de la part du directeur général Ash Siddique.
Plaintes concernant des propos désobligeants, des insultes et des licenciements sans motif
Les allégations comprennent des commentaires désobligeants sur l’apparence des mannequins et des insultes envers le personnel. Les employés ont également été invités à modéliser des vêtements pour la marque. En outre, des licenciements ont eu lieu sans justification et les plaintes formelles ont été ignorées. Les postes inférieurs étaient majoritairement occupés par de jeunes salariées, parmi lesquelles il y avait une forte fluctuation. De nombreux employés qui ont déposé leurs plaintes n’étaient même plus employés chez Missy Empire depuis un an et demi.
Le groupe Frasers, dirigé par Mike Ashley, n’a pas été épargné par le rapport des Guardians. L’entreprise, qui avait initialement acquis une participation majoritaire dans Missy Empire en juin 2021 avant de reprendre complètement la marque de JD Sports en décembre 2022, avait été sensibilisée aux problèmes, selon le rapport. Plusieurs plaintes ont été déposées auprès du service des ressources humaines. Toutefois, selon les salariés, aucune mesure n’a été prise. Une personne a également appris que Missy Empire ne disposait pas de service des ressources humaines en mars 2023.
Alors que Frasers Group et Missy Empire restent silencieux sur les allégations, un porte-parole de JD Sports, ancien propriétaire de Missy Empire, a déclaré au magazine B2B Drapers : « Missy Empire était responsable des opérations quotidiennes de l’entreprise, y compris de ses propres politiques de ressources humaines. Cependant, en tant qu’actionnaires de l’entreprise, les salariés de Missy Empire ont également eu l’occasion de faire part de leurs inquiétudes concernant le service des ressources humaines de JD Sports. »
« Chacun a le droit fondamental de se sentir en sécurité et respecté au travail. Un petit nombre de problèmes ont été officiellement signalés à l’entreprise lorsque nous en étions propriétaires. Ces plaintes ont fait l’objet d’une enquête approfondie et ont été traitées conformément aux procédures du groupe JD. »
Cet article traduit a déjà été publié sur FashionUnited.uk. Traduction et édition : Pia Schulz