Agir correctement lorsque le patron prononce mal le ton

Ce n’est pas parce que les dirigeants sont au sommet de la hiérarchie de l’entreprise qu’ils peuvent traiter leurs employés avec moins de respect. L’appréciation mutuelle n’est pas basée sur la position au sein de l’entreprise, mais sur les traits fondamentaux de l’humanité. En conséquence, personne n’a à accepter un traitement désobligeant.

Quand le patron dépasse ses limites

Le gestionnaire peut critiquer le rendement au travail de ses employés dans le cadre des activités de gestion. En fait, lorsque l’on dirige une entreprise, ce droit est absolument nécessaire. Pour toutes les plaintes, cependant, les déclarations doivent être faites de manière factuelle. Crier ou jurer après les employés n’est donc acceptable en aucune circonstance. À proprement parler, une insulte personnelle est même une infraction pénale, qui est punie conformément au §185 StGB. En plus de la disposition légale, l’employeur a également une obligation particulière de diligence envers les employés. La Confédération des syndicats allemands écrit sur son site Internet que l’employeur “doit tenir compte de ses intérêts légitimes et les protéger des risques pour la santé sur le lieu de travail”. Cette tâche concerne également les traitements inappropriés au travail. Un employeur doit s’assurer que les employés sont traités correctement.

Comment faire face à un traitement inapproprié

Si un superviseur au travail traite effectivement ses employés avec un manque de respect, les personnes concernées peuvent se défendre contre cela. L’avocat spécialisé en droit du travail, Johannes Schipp, recommande dans un article du Handelsblatt, dans un premier temps, de parler personnellement avec le responsable de son comportement. Les employés doivent noter par écrit ce qui s’est passé et quand la conversation a eu lieu, ainsi que tous les témoins. Si le superviseur ne change pas son comportement, une plainte peut être déposée auprès du comité d’entreprise ou du comité du personnel. En fin de compte, l’affaire se retrouvera directement avec l’employeur. Après tout, il est obligé de fournir des soins et doit influencer le gestionnaire. Les employés doivent cependant être prudents, car ils peuvent rencontrer d’autres difficultés. Car il est possible que l’employeur soutienne également son responsable de secteur et renforce son dos.

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